Yahoo奇摩新聞 逾六成人是恐婚族 不生小孩三大原因：怕錢不夠、買不起房、工作太忙
不婚不生、晚婚晚生的人愈來愈多，一些人是沒有意願，一些人則是擔心自己負擔不起。（圖片來源／信傳媒編輯部）
去年台灣新生兒人數13.8萬，續創史上新低，而且連三年「生不如死」，人口持續呈現「負成長」；不過結婚對數12.4萬對，則回升到三年新高。
在兒童節與清明節前夕，對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？企業主對於「職場爸媽」，抱持的態度又是如何？對此yes123求職網，特地進行「兔年勞工婚育規劃調查」，結果在今天(31日)正式出爐。
80%憂無人清明祭祖，56%無計畫生小孩
根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有41.8%透露，目前「有小孩」；代表其餘的58.2%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成四(43.9%)表示，其實「有計畫」生小孩：其中26.4%屬於「未婚，但有計畫生小孩」，17.5%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
也代表剩下的56.1%，「沒有計畫」生小孩：其中40.6%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；15.5%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
若進一步交叉分析觀察，在「未婚、無子女」勞工之中，「有」生育計畫的比例為39.4%，「沒有」的佔60.6%；在「已婚、無子女」勞工之中，「有」生育計畫的比例為53.1%，「沒有」的佔46.9%。
只是若目前沒有小孩的話，仍有80.3%透露，未來會擔心無人「清明祭祖」；也代表不會擔心的，僅佔19.7%。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？本次調查更發現，有61.1%想生「2個」；也有30.2%想生「1個」；其餘合計共8.7%想生「3個(含)以上」；平均值則落在1.8個。
不生導火線多：怕錢不夠、買不起房、工作太忙
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」(74.7%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(57.8%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(39.9%)，以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(27.6%)、「覺得生小孩之後不自由」(25.6%)。
其他不生育的原因，又分別是：「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(23.8%)、「怕感情生變，無法給小孩健全的家庭」(20.6%)、「不滿意台灣教育體制」(18.4%)，以及「另一半不想生小孩」(15.7%)、「社會太競爭，不希望小孩將來受苦」(12.3%)。
解讀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
因此楊宗斌建議，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
不婚理由：只能養自己、寧缺勿濫
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍未婚且無子女，其中60.8%表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘39.2%則表示，心中「有」結婚計畫。
可惜即使出現「想婚」的念頭，這當中仍有59.3%的人透露，曾經因為疫情關係「延後」計畫進度。
不論是否為「恐婚族」，合計有78.8%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中46.3%是「有感受到壓力」；32.5%是「沒有感受到壓力」。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」(62.7%)、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」(57.1%)、「買不起房子」(46.6%)，以及「喜歡一個人自由自在的生活」(40.7%)、「工作不穩定，不想拖累另一個人」(35.5%)。
其他不婚的理由，又分別是：「自認存款少，結婚基金不夠」(32.7%)、「事業心重，職涯目標未完成前不婚」(21%)、「自認不懂與公婆、岳父母的相處之道」(18.8%)，以及「週遭親戚朋友的婚姻不美滿，擔心離婚收場」(16%)、「有家人要長期照顧，不想拖累另一個人」(11.4%)。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？本次調查結果則顯示，平均「至少」需要69.7萬元；其中甚至有兩成一(21.1%)認為，目標要存到「百萬元(含)以上」。
若以「官方經常性薪資」約4.5萬元估算，恐怕要花上近15.5個月，大概快「465天」的時間不吃不喝，才能完成這個目標。(69.7萬除以4.5萬，約等於15.5)
再由此數據進一步推算，去年全國結婚的佳偶，總數達12.4萬對，假設每對新人平均預算為69.7萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達864億元！(69.7萬乘上12.4萬，約等於864.3億)
上有小、下有老「三明治族」感到財務壓力
為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此仍有八成四(84.1%)的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
假如目前有小孩的話，合計有66.2%屬於「雙薪」家庭：其中52.7%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；13.5%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的33.8%，屬於「單薪」家庭：其中28.9%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；4.9%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了81.6%。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了81.6%。
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到644.3萬元；其中甚至有22.2%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。
同樣以「官方經常性薪資」4.5萬元估計，大概要不吃不喝12年，才有可能準備好這筆「生養育基金」。(644.3萬除以4.5萬，再除以12，約等於12)
此次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達10.7萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資45K的2.4倍左右。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，想要準備好生養育基金，恐怕夫妻兩人都要就業，也就是「領雙薪」，同時持續進行投資理財計畫；另一方面，除了小孩外，如果還需要分神照顧銀髮族的長輩，可能導致身心壓力更為沉重。
楊宗斌進一步表示，加上職場競爭激烈，工作壓力大，以及工時過長，許多因素影響到生養育意願，除非任職的公司是「幸福企業」，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟負擔，或者讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。
職場爸媽最期待準時下班與加薪
此次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(44.3%)、「配合小孩作息，彈性工時」(42.4%)、「每月固定的育兒津貼」(39.3%)，以及「育嬰期間在家上班」(36.6%)、「員工專屬的托育機構」(34.3%)。
至於六到十名，又分別是：「全薪產檢假或陪產檢假增加」(29.3%)、「產假或陪產假延長」(27.7%)、「育嬰假延長」(26.3%)，以及「托育費補助」(25%)、「國小或幼稚園學雜費補助」(23.7%)。
在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(83.5%)、「期待加薪」(71.3%)、「期待工作地點離家近」(62.4%)、「期待工作穩定就好」(51.1%)。
其他工作期望又還有：「期待調部門、換職務」(33.9%)、「期待免出差或應酬」(23.2%)、「期待升職」(18.2%)、「期待順利跳槽或轉行」(14%)。
44%人怕請育嬰假被調職，31%憂回不去
不管現在有無子女，如果有小孩之後，高達九成三(92.7%)的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中68.3%是「爸爸媽媽輪流請」；20.1%為「媽媽請」；僅有4.3%選擇「爸爸請」。這也代表了剩下的7.3%，「不會考慮」請育嬰假。
而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？調查結果顯示，有67.3%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。
因此代表其餘的32.7%認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有30.3%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有2.4%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。
如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序分別為：「行政總務人事類」(73.5%)、「秘書助理類」(72.3%)、「生產作業製造類」(50.7%)，以及「業務銷售門市類」(38.6%)、「保全安管類」(37.7%)。
倒過來看，自認「取代性較低」的職務，主要有：「設計研發類」(6%)、「工程技術品管類」(6.4%)、「資訊軟體類」(7.1%)，以及「財務會計類」(14.6%)、「行銷企劃類」(27.6%)。
可是對於請育嬰假的人，他(她)們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！仍有43.9%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有31.4%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的24.7%最樂觀，認為「可以回到原職」。
基於各種顧慮，yes123求職網發言人楊宗斌指出，實際上「職場爸媽」對於請育嬰假這件事，總顯得較為猶豫與不安：一方面擔心增加同事的工作量；另一方面又擔心復職問題，特別是「非技術人員」，恐怕更怕職位、職務，早就被別人取代了。
76%人曾面臨長輩「催生」壓力
不但有經濟壓力，是否計畫生小孩，來自家庭的精神壓力也不小！合計高達75.6%的「已婚、無子女」勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中59.2%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」；16.4%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。
不過如果目前沒有子女，卻也有四分之三(74.8%)的人透露，「一生都沒有小孩的話，覺得人生會有遺憾」。
相較下，對「職場爸媽」而言，有69.7%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了20.7%；覺得「減少」的，也佔了9.6%。
職場爸媽除了工作外，還得同時兼顧到子女，蠟燭兩頭燒！此次調查就顯示，高達八成八(88.1%)的父母認為，其實「沒有辦法兼顧」工作與小孩；其中甚至又有75.1%透露，因此「曾有轉職」的念頭。
職場爸媽近8成自認親子關係疏離
不論相處時間的變化如何，此次調查也顯示，職場爸媽自認目前「親子關係」：有76.9%算是「偏向疏離」；有23.1%算是「偏向親密」。
難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了49.8分，低於去年的51.1分，算是不及格，這也顯示仍有努力改進的空間：其中12.1%自認拿「零分」；極少數的3%，仍自認有「一百分」。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場爸媽們卻更擔心職場壓力、公務時間，是否讓家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。
楊宗斌還認為，已婚但尚未有小孩的上班族，更容易面臨來自長輩的壓力，特別是針對這四個字：「傳宗接代」！所以在處理生養育問題時，上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多多體諒外，甚至需要與公司老闆、主管，溝通目前的生活或婚姻狀況，藉以取得人生平衡點。
「有薪照顧假」勞資看法大不同
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有超過半數，高達62.2%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，也佔了37.8%。
在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中有77.7%表示「贊成」；但也有22.3%表示「反對」。
除此之外，若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付薪水這件事，合計共九成四(93.9%)的勞工認為「要支付薪水」：其中62.2%「覺得要支付半薪」；31.7%「覺得要支付全薪」。代表僅剩下6.1%的勞工認為，「維持無薪即可」。
相反的，在企業主部分，調查結果又是如何呢？假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：有66.3%的企業表示「贊成」；也有33.7%的企業表示「反對」。
同樣若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付員工薪水這件事，合計共37%的企業「願意支付薪水」：其中32.1%「願意支付半薪」；4.9%「願意支付全薪」。代表剩下63%的企業認為，「維持無薪即可」。
78%企業鼓勵員工生育，卻只有33%願意提高薪資
企業徵才時，又是怎麼看待職場爸媽呢？根據yes123求職網調查顯示，有43.9%的公司表示，對於應徵面試，「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。
不過仍有39.3%指出，「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」；10.4%屬於「不考量求職者是否結婚，但會考量是否有小孩」；6.4%屬於「會考量求職者是否結婚，但不會考量是否有小孩」。
另外針對有小孩的求職者，32.7%的企業透露，「願意」提供較高的薪資水準；但大多數的公司，也就是67.3%仍屬於「不願意」。
對於員工生小孩這件事，仍有高達七成八(78.4%)的公司表示，是「站在鼓勵的立場」。這些企業願意提供的補助或福利，在可複選情況下，主要依序有：「配合小孩作息，彈性工時」(54.3%)、「產假或陪產假延長」(51.2%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(33.5%)，以及「可帶小孩上班」(31.7%)、「育嬰假延長」(25.3%)。
至於其他友善措施部分，又分別為：「生育獎勵金」(23.4%)、「員工專屬的托育機構」(17.3%)、「育嬰期間在家上班」(15.8%)，以及「產檢補助」(14.3%)、「嬰幼兒用品補助」(10.5%)。
員工請育嬰假，3成企業坦言難回原職
最後對於「職場爸媽」請假時，整體人力調派上，企業方面的規劃又是如何呢？首先，若有員工「請產假」，合計有40.3%的公司指出，「會增加」人力來接手工作：29.4%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；10.9%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有59.7%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
那麼如果是員工「請育嬰假」的話，也合計有五成五(54.7%)的企業透露，「會增加」人力來接手工作：38.1%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；16.6%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有四成五(45.3%)，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
可惜平均來說，員工如果「請育嬰假半年」，仍有三成(29.8%)的企業坦言，他(她)們「不會回到原職務」。
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