【鏡法】女性不得夜間工作違憲

當初基於社會治安、保護母性、女性尚負生養子女之責、女性須照顧家庭以及保護女性健康等考量，《勞動基準法》第49條第一項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」

但到今日，本來是「保護」女性的規定，卻被認為是對女性夜間工作的「限制」，近日釋字第807號解釋即認為，本條雖以雇主為規範對象，但結果不僅女性勞工原則禁止其於夜間工作，且例外仍須經工會或勞資會議同意始得為之，限制了女性勞工之就業機會，違反《憲法》第七條保障性別平等之意旨，因而自解釋公布之日起失其效力。

到底女性要不要受到這樣的保護？在社會變遷以及參考國際勞工組織相關公約內容與國際趨勢下，已受質疑，本號解釋也逐一提出法條不合時宜、淪於性別角色之窠臼，且限制手段與保護目的間欠缺實質關聯，具有意義。不過，本項規定失效後，對於性別以外或整體勞資關係的效應，卻不可忽視。

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