長榮航勤再提4訴求 要求年終比照長榮航3個月

即時中心/李昶毅報導

長榮航勤勞資爭議未解,長榮航勤董事長陳有玉親自到裝卸課休息室召開內部員工溝通,但未能解決問題,也被批說這樣「摸頭」會議效果,只會徒增基層怒氣。長榮航空企業工會今日晚間透過聲明稿指出,長榮航勤員工提出4點訴求,包含年終比照長榮航空3個月、補足人力等。

長榮航空企業工會指出,目前已有超過100位長榮航勤基層員工,與長榮航空企業工會聯繫,並表示今日董事長陳有玉親自到裝卸課休息室召開內部員工溝通會,但是對於基層要求改善勞動條件、提升年終及春節疏運期間之薪資待遇、解決人力不足以及連假期間禁休特休等訴求,公司竟然毫無善意,沒有任何解決方案,這樣「摸頭」會議的效果,與董事長元旦幫忙搬行李的效果無異,只會徒增基層的怒氣。

長榮航空企業工會指出,長榮航勤員工的基本要求如下:

1.請長榮航空公平照顧集團員工,發放長榮航勤員工年終獎金比照母公司三個月。

2.請長榮航勤善待在職員工,春節期間出勤薪資應優於外包派遣$2,400元/日。

3.長榮航空應提高經常性薪資,才能留住人才。

4.長榮航勤補足人力、拒絕過勞,廢除假期禁止特休之違法規定。

長榮航空企業工會說,另外聯繫本會之長榮航勤員工也無奈表示,日前欲加入「長榮航勤企業工會」故與邱顯育理事長聯繫毫無回音,只好向本會理事長曲佳雲聯繫求助,希望能夠創造一個穩定和公司對等、順暢的溝通管道,以解決長期公司制度、管理問題造成員工不滿。本會要求桃園市政府勞動局作為主管機關,應立即介入調查「長榮航勤企業工會」是否為殭屍工會?為何阻擋基層員工加入?如長榮航勤員工被拒絕加入工會而遭受秋後算賬,請問主管機關能有何作為?

長榮航空企業工會認為,以上長榮航勤員工的要求並不過分,如果公司拒絕改善,最終導致人才盡數流失,才是導致公司無法永續經營的根本原因,請長榮航空儘速拿出善意方案。

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