電銷大舉增員 壽險喊月薪10萬

記者張中昌╱台北報導

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

為鞏固既有優勢,國內以電銷通路為主的壽險業者,今年持續執行徵員計劃,包括中國信託人壽、國際紐約人壽、康健人壽等,且幾乎強打高獎金為號召,喊出最高月薪可領超過10萬元。

前身為大都會人壽的中國信託人壽,過去就是電銷市占龍頭,年初也宣布將把電銷業務員,由400人規模再擴大至500人;國際紐約人壽目前也預計今年要將電銷業務員增加至300人;康健人壽則是把成長目標設定為現有規模的5%。

中國信託人壽指出,電話行銷擁有入行門檻低、速度快、接觸量大等優勢,對金融保險業的重要性更日益顯現,目前公司給予新進人員的待遇,除了輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼,等到考取證照,再依業務制度規定,每月給予底薪2.5萬元,另有業務獎金。

中國信託人壽強調,若從公司年資達1年以上的電話行銷人員來看,現在平均每人每月收入皆可超過10萬元,遠比多數工作的薪資優渥。

國際紐約人壽也表示,對於新進的電銷人員,現在除了保障月薪2.5萬元,更有5大獎金,平均工作1年以上的員工,平均月收入都能達9萬元,約是其他上班族的3倍以上。

國際紐約人壽認為,電銷作業流程如果系統化,就可藉此檢視線上人員每個銷售步驟,進而協助安排個人化課程,針對弱點加強訓練後,個人產能都會有效提高,更有利於賺取高薪。

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