面試什麼都能問？他因「這問題」慘被刷掉，人資回應：小扣分…求職勿踩雷，這5大問題別碰

相信大家在求職過程中，多少都碰過面試這個關卡，在面試結束的尾聲，通常主管或人資都會說「有什麼問題都可以提問」，這時候該怎麼回答呢？真的「什麼都可以問」嗎？

一名職業為電子硬體工程師的網友，分享參加線上面試的過程，並說一個禮拜後收到人資的回函表示工作沒錄取，主管最後選擇其他資深的人選，而他在面試時，詢問公司有沒有加班費，也成為扣分的原因。

人資還說面試詢問「加班」、「加班費」這部分會小扣分，這令他納悶「不該問加班？不然還能問什麼？」

有些網友認為，面試的唯一目的是錄取，白目的問題少問，「問加班費、薪資結構，都不是加分行為」，還有人覺得讓你問問題，是想要你多問工作上的東西，看對這個職缺有沒有興趣，「只問加班費確實滿扣分的」。

不過也有人持不同意見認為，只是問有沒有加班費就被扣分，這樣的公司不去也罷，「工作就是要錢啊，不然談夢想阿？」還有人表示「代表這間公司格局就這樣，對勞工不友善的環境，不用考慮」。

面試被問「可以配合加班嗎？」只能說可以或不可以？

這個問題看似只有「接受」與「拒絕」的回答，但是後續如何不失禮又回答得漂亮，需要一些技巧。根據104人力銀行網站的建議，不同的產業、公司有可能產生不同的「加班」情境，建議「在回答前務必詢問清楚相關細節」，透過詢問表現自己的細心，以及取得更完整的資訊，以供權衡。

同時，加班的利與弊該如何權衡，真正的抉擇關鍵，終究還是在於自己選擇何種的職涯，才有討論加班待遇「值不值得」的意義。

求職者勿踩雷！面試之五大NG問題

過去《今周刊》曾報導，根據調查，有高達98.2%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，會優先考慮通知面試。

但面試時，最讓企業感到NG的問題，前5名分別為：「能準時下班嗎？」（34.8%）、「薪水可以再多一點嗎？」（33.5%）、「問面試官私人問題」（32.4%），以及「年終獎金、分紅大概多少？」（26.3%）、「公司會錄取我嗎？」（25.2%）。

同時，企業方面估計，平均會花18.1分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,086秒」決定錄不錄取的命運。

面試可以問與工作無關的私人問題嗎？

綜合上述所言，求職者面試時建議不要沒有思考就回答問題，那面試官可以亂問問題嗎？《今周刊》也曾報導過，其實面試官對求職者發問的問題，並非漫無限制，而有受到就業服務法及性別工作平等法等勞動法令嚴格規範。

為了防止就業歧視，《就業服務法》第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

違反上述條文的代價非常驚人，依同法第65條第1項規定，得處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

不當之面試問題亦可能構成職場性騷擾

若面試官向求職者詢問之問題，具有性意味或性別歧視，如評論身材、詢問胸部罩杯大小等，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境氛圍，或是為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為錄取之交換條件，如要求求職者一起去吃飯、喝酒、唱KTV甚至上旅館，依《性別工作平等法》第12條規定之定義，則可能構成職場性騷擾。

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