韓國瑜勞退政策 工商界看法保留

工商時報【郭建志╱台北報導】 國民黨總統參選人韓國瑜7日宣布「勞動政策綱要」，除要在兩年內編列千億元撥補勞保基金，第二胎及以上育嬰留職停薪津貼延長為9個月外，喊出勞退自提6％，政府出資一半補助，雇主提撥6％勞退金，考慮上調比率，保障老有所安！ 對此，工總秘書長蔡練生表示，韓國瑜應講清楚政策，企業面臨景氣波動，勞工法定薪資已很高，雇主還要負擔勞健保等支出，若還要提高法定勞退6％提撥比例，雇主們是不樂見的。 韓國瑜昨和科技業青年進行座談，會後並和國政顧問團總召張善政共同受訪，兩人現場公佈一份勞動政策綱要，強調要從「勞保、勞退、就保」三個方向，提供勞工更周延的保障。 首先勞退部分，韓國瑜將在上任後，依「勞工退休金條例」針對勞工自提6％退休金，政府將「同額補貼」低薪年輕勞工（35歲以下），放入勞工的「個人勞退專戶」以照顧退休生活。 張善政舉例，以月薪3萬元勞工、自提上限6％為例，若勞工自提3％、每月900元，政府相對補貼900元，也就是政府一年補貼勞工達10,800元。另外，雇主提繳上限6％部分，張善政說，韓國瑜上任後將會「適時檢討」，並「逐步提高」提繳費率。 第二，勞保部分，張善政說，基於「不能少領、政府負責」原則，要在兩年內編列1,000億元預算，撥補勞保基金，之後每年在「維持基金適當水位」原則下，持續以預算撥補。 另為提高勞保基金運用收益，將會檢討、評估「機關組織型態及創新操作方式」。 第三，勞工就業保險方面，張善政說，隨著新科技的發展，僱傭型態越趨多樣化，韓國瑜上任之後將修正《就業保險法》，將自僱型工作者、獨力工作者納入就業保險制度。 另將修改就業保險給付規定，針對申請第二胎及以上育嬰留職停薪勞工津貼，從現行6個月延長為9個月，且建立「部分失業給付」（Partial Unemployment Benefits）制度，針對因為經濟不景氣，或經貿環境變動而導致個別企業發生無薪假，要提供勞工給付，享有更周延保障。