預告不等於資遣通報 小心被罰

受到新冠肺炎疫情衝擊，許多企業紛紛進行裁員。台北市勞動局局長陳信瑜昨（八）日提醒，倘若雇主打算「預告」資遣勞工，需依《就業服務法》規定辦理「資遣通報」，若是未辦理資遣通報，將面臨三萬至十五萬元罰鍰。

陳局長指出，勞動局經常接獲公司來電詢問，員工任職未滿三個月，是否就不用資遣通報？事實上，這家公司把《勞動基準法》的「預告期」，與《就服法》的「資遣通報」規定搞混，誤以為勞工任職未滿三個月就不用通報。

陳信瑜指出，根據《就服法》規定，雇主應於勞工離職前十日，向勞工工作所在地勞工主管機關（比如勞動局）及公立就業服務機構（比如就業服務處）辦理資遣通報，以利掌握雇主資遣勞工的動態，及時提供失業勞工就業或職業訓練訊息，使勞工能夠儘早重返職場。

至於《勞基法》的「預告期間」規定，主要是依勞工年資不同而有不同日數的預告時間，讓勞工事先知道要被資遣，以便有時間準備尋職，比如利用「謀職假」找工作。陳信瑜強調，兩者的法令規範、目的、對象、期日計算皆不同，不可混為一談。

雇主依法資遣勞工時，務必在離職日前十日辦理資遣通報以免受罰，資遣通報可採線上或紙本方式辦理。預告期間計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，計算至勞工依約提供勞務最後一日止（契約終止日）。資遣通報應以資遣生效日為始日（契約終止日隔日），往前計算十日（含例假日）。