Yahoo奇摩新聞 「年後上班」不是最好的選項！獵頭：想轉職前，你應該先思考的3個方向
作者 ● 江湖人稱S姐／商周網站專欄作家
準備轉職的人，有一點事值得被拿出來討論，針對上班日期。
心裡想好好休息一陣子，但是面試的公司給的上班日期就是這麼緊湊，最慢一個月，最快希望你把年假請一請趕快到職上班；或是抓年後上班。
這種時間點其實非常尷尬，心裡有一種似乎不答應，對方就會考慮別的人選的感覺，心裡癢癢的，不知道該怎麼談判才好。
如果一間公司不能等待你，代表你也不是什麼重要人物，或者說，你的可取代性真的好高。
如果公司願意等待你，代表你有某方面真的具備價值，那相對很多「事情」挺好談的。
這就是重點了，你有這樣的價值嗎？
有些人是一個工作銜接另一個機會，在還沒有喘息的空間就直接無縫接軌，似乎要讓別人知道自己是個盡忠職守的工作者，但這在21世紀好像沒特別的用處，久了你自己心裡累得跟狗一樣，發現其實真的沒人特別感謝你的這種犧牲。
也有人會說，很多公司希望我年後上班，為了領年終我必須硬撐，或是有責任感的交接一段時間，所以選擇年後休息個幾天就上工。這是過去傳統的模式。
新的模式是什麼？是你在工作中能「做自己」，在符合社會規範下，在還沒正式上班前，真正的「休息」。
休息是放空個幾天讓自己重新出發；也可以是一趟屬於自己的長期旅遊；更可以是一段尋找自己的一段時間。或是去打工，當滑雪教練幾個月，上烘培課程，陪陪家人，體驗時間自由的感覺。
正式上班日期只是一個藉口，讓自己可以逃避那些不敢面對的真相。
「反正先賺錢再說，剛好也沒事」（事實上可以趁期間多找幾個朋友吃吃飯）
「新公司很需要我去救火，才不會進公司後被白眼」（其實是你多想了）
其實就算你無法立馬去新公司幫忙，轉個念和對方談短暫合約或是顧問制當成是副業也沒有不好。
不過，你有這樣的價值嗎？
如果覺得自己沒有，就是你的社會價值開始下降，那未來裁員可能也是先裁你。
充分的休息或充電過後，絕對會更感恩下個機會
但是休息不能超過半年，否則，這可能暗示你人格特質過度挑剔機會，或過度依賴他人，或是根本就是懶。
但有種人是直接轉型，原本打算下個工作之間休息個一陣子，因為各種人事物導致自己徹底轉型換產業。
近期因為自媒體蓬勃，周遭非常多朋友直接變成健身教練、生涯規劃師、網拍達人或Airbnb，有人回家裡幫忙後找到轉型的樂趣，這群人發現自己的人生目標，找到個人價值，而不是職涯目標了。
只要計算現金流，如果可以過活半年，就抓三個月的空窗期
空窗期絕對不是空等著工作的來臨，而是給自己一段時間去檢視自己要的是什麼。
絕對要多跟非同溫層的人聊聊天，不認識就多參加活動，或是報名一些有興趣的進修學習。
一、空窗期也絕對要多看點書，不是光靠網路資訊或是社交得到什麼，聊天才不會空泛。
二、維持運動的習慣，活用體力，讓身體知道什麼是自律。
三、被動接收資訊倒不如主動創造，科技媒體把我們都變笨了，找些活用腦力的事情來做。
生涯規劃與職涯規劃最大的不同就在於，能不能正確面對自己的人生。
我們以為年輕就要趕快衝，畢業後就要趕快讓自己有一個新身分，忙著增加自己的收入所以可以支付生活，反而被所謂的薪資收入而有所侷限。
殊不知職涯規劃其實也不過就是那幾年。
人生有很多目標，有另一半/進修/理財/工資收入/興趣/人脈/夢想/健康/副業/家人/旅遊 仔細回想，工作只是其中一塊而已，這個比例放得多大，代表其他的比例就縮多小。
公平的是管你貧富差距，我們都是24小時的過每一天。
所以重點是給自己時間審視個人價值，規劃如何增加個人價值，做的太少的那些，就趁現在一次完成，別拖了，2018年給自己個機會吧。
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