【騰焰飛芒】高虹安與霸道總裁：解讀《面試郭台銘》

文 ／孫瑋芒

高虹安所著《面試郭台銘》由快遞車送達當天，我暢快地開箱展讀，在一天內閱畢，用螢光筆劃了重點。網路和電視談話節目紛紛在談這本書，許多讀者出於想對高虹安吐槽、對郭台銘窺密而找書，以致台北和新北市立圖書館暫時借不到，許多實體和線上通路缺貨。

郭台銘成「霸道總裁」？！

「基本上，我們都把老闆當皇帝看待！」《商業時代》雜誌79期〈鴻海員工眼中的郭皇帝──極權管理利弊參半〉一文，如此引述鴻海員工說法。

高虹安在這本書〈後記〉透露，「自己念高中時，也曾經是一枚文藝少女」，曾經在校刊發表新詩。

「理工女」高虹安心中有一個文藝少女，《面試郭台銘》是文藝少女對「鴻海帝國開國皇帝」的貼身觀察。由於少女思想單純，秉筆直書，不經意透露了「郭皇帝」的許多不為外人所知的面向，以及她自己的人格特質。

高虹安所塑造的郭台銘的形象，除了令我聯想到鄰國的「霸道總裁」系列通俗劇，還有「霸道總裁」小說：英國作家 E .L .詹姆斯《格雷的五十道陰影》。郭台銘對高虹安的激賞，發乎情，止乎禮，屬於「普遍級」，卻有著相同的情節模式：霸道總裁運用財富與權力證明真情，征服了職場女性的心，雙方形成了支配者與臣服者的關係。

「高小姐妳好，看妳的樣子，不愧是北一女樂儀旗隊。」《面試郭台銘》書中，郭台銘以這樣的對白出場，配合著「從（家中）餐桌蹦蹦蹦地衝過來」的動作，以及「想像不到的萌萌笑容」。

這是鮮活的描寫，傳達了高虹安學歷好、功課好、身材也好，是郭台銘所欣賞的類型。讀到這裡，我腦海中浮現一連串郭台銘曾經表示欣賞的女性形象，包括名模、港星、畫家。

高虹安以內心獨白感應郭台銘的讚賞，顯出幸福得恍如隔世：「周日晚上八點，為什麼我人會在這裡面試？面試我的人還是郭台銘，這一切太不真實了。」

在高虹安筆下，郭台銘為了延攬高虹安到鴻海集團，解決了她的後顧之憂：以集團醫療資源照顧她父母的健康；並投資她參與創辦的科智公司，好對她的創業夥伴交代。2018年3月11日第一次和高虹安面談後，「他這十天內起碼跟一百位主管重覆說了我的故事……」。延攬高虹安，成為郭台銘常常用來教訓人資單位的故事：「為什麼我可以找到高虹安，你們找不到？」

霸道總裁時而體貼，時而嚴厲。書中透露，在澳門出差的晚上，高虹安獨自逛街，「當我動念請一旁路人拍照時，一位大叔突然一個箭步衝上來，又是郭台銘」。郭台銘當時在繞著旅館實踐日行萬步，高虹安陪他繞了兩、三大圈，因為穿的不是運動鞋，走得腳起水泡。

霸道總裁時而頑皮，時而認真。在出差的飛機上，鄰座的郭台銘問出高虹安在讀中國高中生上的人工智慧（AI）課本，隨即抓過去，讀了幾頁之後交代：「虹安，去買兩萬本吧！」因而開啟了AI教育向台灣高中生扎根。

霸道總裁與高虹安建立深刻的信任關係，高虹安成為寵臣。很多人在郭台銘面前「忌憚於他的氣場」，不敢講話，高虹安則是「看到郭台銘穿的衣服不適合他，我會直說；見到他吃飯沾到衣服，我也會提醒一聲」。郭台銘則在公司會議以高虹安為榜樣，訓示員工：「像是高虹安，就會直接說，我穿的衣服怎麼都這麼邋遢？吃東西掉在衣服上，還有汙漬……她說是說真話。」

霸道總裁竟然沒有意識到：員工若非才貌雙全、備受寵信如高虹安，向他直言，豈不是找死？

對郭台銘的「高級黑」

媒體報導，對下屬罰站、痛罵，是郭台銘的管理風格，高虹安書中作了印證。〈被罰站的奧義〉這一節提到：「員工必須從工程師蛻變為企業主管，卻沒有換腦子時，便有可能被──罰站」。

書中敘述，在討論電腦軟體的一場會議中，專案主管才報告完，就被郭台銘罰站；郭台銘順勢命高虹安討論產品問題，她從從技術、軟體功能的觀點剖析，「就這樣，我也被罰站了」。最後，郭台銘揭曉答案，「必須從市場面綜合分析」。

這個軼事傳達的訊息是：只要部屬提供的意見不合郭台銘的意，他就會被郭台銘罰站。霸道總裁把鴻海搞成法外之地，並不在乎對員工罰站可能涉及《刑法》強制罪。

高虹安自述另一次被罰站經驗，我覺得簡直是虐待。某一次，一位陳教授帶了從台北來就讀香港科技大學EMBA、投身新創的學生到深圳廠區晚餐，高虹安沒受到邀請，就跑出去逛街，郭台銘以為她回台灣了。第二天清晨六點半，高虹安現身幕僚隨郭台銘爬山之列，郭台銘又驚又怒，認為她應該自動參加這場餐會，「你的自覺心在哪？」登頂後，郭台銘命她把「毋須提醒的自覺」等四個鴻海教條大聲朗誦三次後才能下山。

郭台銘是個控制狂。「除了在會議室，就連人才的『運動時間』，郭台銘也會控管。最經典的集體運動莫過於『爬山』」。高虹安寫道，她參加集體爬山，「雨天下山後，我通常披頭散髮」，郭台銘只給三十分鐘時間梳洗整裝。高虹安請求多給十分鐘吹頭髮，郭台銘要她下次爬山時帶個塑膠袋，遇雨則罩住頭，省得花時間吹乾頭髮，因為「關鍵人才的時間是非常重要的！」到了這個地步，霸道總裁已接近暴君了。

服從的回報是照顧，是保護。高虹安在2019年寫書之際，郭台銘持續關注她上的政論節目，有一次還私下把高虹安找過去，批評她「化妝化太濃了」。高虹安的「論文門」和學歷歧視風波近日對她角逐新竹市長產生不利影響，外傳郭台銘要為她站台，高虹安9月29日發布影片予以否認，仍不忘強調她與郭台銘的關係：「我想以我對他的認識，他確實相當關心我，而且一定也不捨得我被舖天蓋地的打壓與抹黑。」

我在職場曾經擔任管理職，為企業物色人才、培訓人才，體認其中甘苦與職場倫理的重要。讀到高虹安從資策會轉職到鴻海的經過，頗為驚心。如此踐踏職場倫理、不顧江湖道義的事，她不但做了，而且在《面試郭台銘》詳細交代過程。她只知進入鴻海是很光榮的事。

2018年3月23日，高虹安還是資策會全職員工，她接到郭台銘來電，邀請她到深圳為鴻海員工做教育訓練。她當月下旬飛到鴻海深圳龍華廠區，在教育訓練大會談工業大數據 。大會結束後，人在廣東的郭台銘邀請高虹安和鴻海幕僚們跟著郭台銘一起出差。高虹安意識到「當時我還不是鴻海的員工」，考慮的不是對現任東家資策會的道義責任，而是「私人用品沒帶齊」。郭台銘發揮「霸道總裁」本色，派人到高虹安家，把換洗衣物、隱形眼鏡等「意外延長出差」所需物品在次日從台北帶到深圳。高虹安隨郭台銘前往廣州、「挺進澳門」之後，2018年4月9日回到台灣。

資策會資深主管向《鏡週刊》爆料指出，高虹安跳槽到鴻海前夕，2018年3月30日至4月6日，高虹安仍以資策會員工公費出差，用技術交流名義前往鴻海的深圳富士康龍華廠。據《鏡週刊》調查，高虹安2018年5月15日從資策會離職；高虹安自述她在2018年5月16日加入鴻海集團。從職場劈腿到正式投效新東家，高虹安無縫接軌！

《面試郭台銘》這本書最大的缺陷是，作者的價值觀顛倒，不知職場倫理為何物。由於作者的是非觀念不清，對郭台銘的抬舉，變成高級黑。寫作意圖和實際呈現的寫作效果，產生巨大落差。高虹安欲書寫郭台銘的管理高招，我看到的是郭台銘的黑暗面。高虹安欲呈現自身的優秀，我看到的是一個利己主義者。出書的當下，高虹安是在為她被民眾黨列入不分區立委作自我宣傳。兩年多後的現今，我從書裡書外看到她嚴重欠缺自省能力與預見行為後果的能力，極不適合擔任地方父母官。更多放言Fount Media 文章

原文網址： https://www.fountmedia.io/article/162995

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