【Yahoo論壇】低薪難解 賴神走鐘變賴嬸

讀者投書：梁民

行政院長賴清德14日上午舉行「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，行政院副院長施俊吉在報告中指出，我國薪資從 2000 年到 2016 年遲滯不成長，今（ 2018 ）年第 1 季實質總薪資則創歷年同期新高，加計年終獎金等非經常性薪資後，高達每個月新台幣 5 萬 9852 元。筆者看到真的笑到肚子疼，不免想要說幾句紓解我笑到腹痛如絞的壓力。

文中提到，分析過去 17 年薪資不成長有 4 大原因，第一個是全球化，透過國際貿易，使各國的薪資水準趨於一致，台灣與中國大陸的經貿關係相當緊密，因此至 2001 年起，台灣的薪資與中國大陸薪資逐漸趨同。

讓我一口茶嗆的眼泛淚光，中國大陸因薪資水漲船高，很多國家都漸漸轉往東南亞投資設廠，會不會台灣起薪跌破22K時，政府又來跟人民說因為我們跟東南亞貿易緊密呢? 與中國大陸貿易緊密的可不只台灣而已，為什麼歐美國家薪資水平不會向中國大陸趨同呢？台灣要怎麼向這些先進國家學習？

而最近行政院的＂德政＂：「政府派遣工加薪至3萬元」，行政院副院長施俊吉表示，若只針對政府所屬公務機關、國營事業、政府捐助事業等外包派遣工薪資未達3萬元之1.6萬名調高至3萬元，初估約需9.6億元。不禁要問，難道靠政府部門拉高薪資，台灣的工作機會就會增加嗎?近來媒體批露台灣因為稅制不透明外資不敢來投資，近七年內已淨流出10兆台幣，更有學者專家指出，台灣一年新設立的公司行號資本額為1.5兆，但倒閉的公司行號資本額就有3兆，人民工作機會減少，不會因為政府片面加薪而有所改善，平均薪資也不會有所提升。

薪資不成長的第二大原因則是過度教育讓學歷貶值，業主沒有辦法從學歷來鑑別求職者的能力，初入職場者就可能以最低薪資起薪。

過度教育政策難道不是政府的問題? 請問政府有想過要怎麼解決嗎?光憑政府片面調薪有效嗎？如今低薪導致教師出走潮，台灣教育環境越來越差，政府的應應對策又是什麼呢?

第三 則是外勞人數增加拉低平均薪資，台灣外勞人數從 1991 年不到 1 萬人，到 2016 年的 62.5 萬人，外勞薪資偏低，因此拉低了全國平均薪資。扣除外勞之後，才能準確反映台灣本國勞工的薪資成長趨勢。

然而根據主計總處2017/11/30發布2017年人力運用調查，顯示我國有約34%、305.1萬人的受雇者依舊「薪酸」，主要工作月薪未達3萬元，其中更有近40萬受雇者，月薪連2萬元都不到，如果扣掉外籍勞工67萬人，台灣本地人低新不到三萬的人口也還高達238萬！這麼多人低薪的問題政府還想用外籍勞工當藉口嗎？這麼嚴重的低新問題政府打算如何解套？

第四 點為雇主有加薪，但是勞方卻無感。由於歷年來陸續實施就業保險與勞退新制，並且數度調升勞健保費，雇主負擔的勞健保費增加， 2016 年的「非薪資報酬」較 2001 年增加了 34% ，平均每人增加 2 萬 3898 元，但因沒有進入勞方口袋，讓勞工感受不到

抱歉，我真的感受不到啊，小老百姓增加的薪資都被政府剋扣光了沒有拿到錢，怎麼刺激消費促進經濟發展呢？

話又說回來，為什麼勞健保要增加這麼多錢阿？34%呢！但媒體則爆料政府四年來超徵稅收高達5000億元，但國債卻年年增加，至今已累積破6兆台幣，令人納悶，這些民脂民膏都被花在哪裡去了？ 這讓我連結到，監委江綺雯、副院長孫大川調查發現，2012年至2016年間竟有八個縣市政府向各該地方政府所設立的公益彩券盈餘分配基金（或專戶）調借款項，動輒上億元，卻未先提報管理委員會審議；台新金因爭銀案與財政部打國際訴訟，財政部竟然用「密件」從一財政部監管的秘密帳戶，支應高達數千萬元的律師費！政府部門採購IPad 竟比市價高出一倍！種種浪費公帑的弊端不一而足，到最後都是全民買單。

我相信如果政府好好整飭內部貪贓枉法的行為，也不用調高勞健保讓雇主的負擔增加了吧，把這勞健保的錢省下來發給我們受雇者，不是才能好好刺激經濟留通嗎？

說到底，都是政府不正視問題好好處理，賴神講了這四大低薪原因條條打政府臉，真希望政府不要只是講空話，好好面對問題解決問題，還給我們小老百姓一個可以好好賺錢的環境阿！

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