【Yahoo論壇／蔡增家】從東京醫大歧視入學看日本男女平權的闇黑史

日本雖然是一個先進工業國家，但是，有許多不合時宜的措施，卻讓人彷彿還置身於十八世紀的幕府時代，而男女平權便是其中一例。

最近日本名校東京醫科大學被揭發長期將女性考生「自動」扣分，以壓低女性錄取的人數，此事引發外界的軒然大波，質疑這是對女性的一種歧視，但校方卻臉不紅、氣不喘的說：女性日後因為結婚、生產等理由而離職，常常導致醫師人手不足，並稱這項措施是為了日本醫界未來的必要之「惡」。

這是多麼崇高的理由啊，也是典型的沙文主義在作祟。

難怪日本在二大戰期間會以穩定軍心為理由，在亞洲各國徵用慰安婦，在戰敗的美軍佔領時期，日本政府會在各地設立RAA（特殊慰安協會），以滿足美國大兵的性慾，來維護日本大和民族血統的純正性。女性彷彿成為延續大日本帝國的祭品。

不只在戰時如此，在戰後也是沒有改變。

在二次戰後日本經濟高度成長時期，日本女性也被定位為家庭的後勤補給，因此，日本女性不論她的學歷有多高、能力有多好，結婚之後通常就會乖乖地當個全職的家庭主婦，好好的相夫教子，所以戰後日本政府便把家庭主婦也當成是一種職業，而不能算是失業率，甚至日本有些大企業每個月都會發放「老婆津貼」（約兩萬日圓），以感謝女性為家庭的付出，讓男人能無後顧之憂來全力為公司打拼。

在這種普遍認為女性結婚後，便會步入家庭的思維下，讓日本職場男女之間的薪資差距，一直是在OECD國家當中名列前茅（女性約只有男性的七成），而在日本公司男女同工不同酬的現象，更是比比皆是，日本企業的女性高層主管更是有如鳳毛麟角，甚至有些日本公司男性主管還直言說：女性在公司不只能領到一份薪水，還能從公司男性中找到長期飯票（另一半），她們實在沒有什麼好抱怨的。

只是，在全球化的時代，男女平權的颶風，已經悄悄地吹倒日本大男人主義的高牆了。

過去日本離婚法，一直是以男人為中心，日本女性只要與丈夫離婚，不但拿不到贍養費，也拿不到小孩的監護權，因此，過去日本女性對於丈夫的家暴、外遇常常只能隱忍，而不敢提出離婚要求，但是在2007年，日本政府在國際女權團體的壓力下，修改這部過時的離婚法，現在日本女性與丈夫離婚，不但可以分到先生一半的財產，還可以拿到一半退休金，這讓日本掀起一片熟齡的離婚潮，而在擔心退休金不保的情況下，日本男性不得不自主組成「愛妻協會」，並將每年的1月31日定為「愛妻日」。

另外，近年來在少子高齡化的衝擊下，日本也開始要求女性走出家庭、回到職場。

安倍經濟學的第三支利箭—構造改革，最主要目的便是要改變過去的僱用制度，讓長期擔任家庭主婦的日本女性，能夠重新回到職場上，以彌補日本當前缺工、缺人的窘境，因此，日本政府廣設托兒所，讓日本女性能無後顧之憂的走出家庭，而日本許多企業為了讓女性能夠安心在職場就業，甚至在企業內部設立托兒所，在經濟不景氣的衝擊下，雙薪家庭在日本已經開始蔚為風潮了。

這次日本東京醫科大學不只發生私自壓低女性考生分數，也爆發讓文部省局長兒子走後門入學的醜聞，但我們看到日本輿論，卻一面倒的只關心開後門的「不正入學」，這讓文部省局長收賄遭到逮捕，日本東京醫科大學理事長及校長還為此雙雙辭職。

反觀，在壓低女性應考人分數的事件上，卻把它當成是制度上不必名言的一種「默契」，由此可見，日本男女平權似乎還有一段很長的路要走。

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