【Yahoo論壇】面對年輕人的「西進潮」政府可以做什麼?

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(圖片來源:iStockphoto)
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讀者投書:李仕菅(政治所博士,大學講師)

在大學教書時,筆者總喜歡詢問台下的年輕學子們,對於赴中求學或就業的意願有多高?前兩、三年,一個班級大概有3至4成的孩子舉手。直到今年,一個班級竟有高達7成左右的大學生有意願赴中國大陸求學或唸研究所。

從去年開始,透過台商協會或往來兩岸頻繁的中介協會,紛紛在各大學舉辦求職說明會,宛如直銷大會般,一來灌輸大學生們有關中國大陸美麗的發展前景;二來一個拉一個,像小白老鼠似的,投入到中國就業市場的大實驗室中。

此外,還有一些正在中國大陸就業或唸書的台灣人,回台後,發揮三寸不爛之舌的「功力」,要後進學子「好好把握大陸的發展機會」,甚至以「高薪」的誘因,希望吸引對中國大陸充滿幻想的年輕人。

從幾年前開始,尤其在太陽花學運後,中共把對台工作重點放在台灣年輕人身上,甚至向下紮根到台灣的小學生中,從「娃娃抓起」;加上台灣就業環境低落、薪資遲遲無法拉抬,更讓剛畢業的台灣年輕人,對投身中國市場,充滿無比的興致。

也因此,台灣年輕人開始對中國市場產生莫名的「彩虹泡泡」,在尚未仔細評估自身的條件、本事、競爭能力,也未對中國職場環境多做了解的前提下,開始湧現一窩蜂的「西進潮」,值得政府警惕。

警惕的部分,不只是所謂的「淘空台灣人才」,而是在準備不足、毫無風險評估的情況下,貿然擁抱中國的「彩虹泡泡」,最後只會拉抬西進的失敗陣亡率。

以筆者認識的一位西進的台灣博士畢業生為例,當初他也是在台灣找不到教職,毅然決然投身中國學術市場。但不到兩年,他就鍛羽而歸,對中國的學術職場搖頭連連。

原因在於,中國雖然張開雙手歡迎台灣的年輕教師,但本地教師卻認為台灣人是來「爭資源」,進而變相排擠外來者。連學術研究的發表也充滿著條條框框的紅線和潛規則、升等除了靠能力更要靠人脈關係,不是台灣學術自由的環境可以體會。這些「非政策壁壘」都是中國頒布所謂對台優惠措施時,所「不能說的秘密」。

海基會近年來就發現,多數台流想要返台,但不是沒錢買機票、就是台灣證件已遺失,他們透過當地台商協會轉給海基會處理。這些台流即便可回台,台灣家屬幾乎都不願出面接回,這些貧病的台流回台後,「十個中有九個半」是由縣市政府的社會局安置。從去年底至今,海基會接獲的案件明顯增加。

當然不是唱衰,每一個西進的年輕人都會淪為「台流」。但這些台流當初不也是對中國抱著美麗的憧憬而西進的嗎?一旦在中國混不下去,台灣又沒有容身之處,又該怎麼辦呢?

除了個人的「自負盈虧」外,我們政府又該做什麼?

筆者建議,首先,政府必須要扮演好「正確資訊提供者」角色,讓想要西進的年輕人了解自身的優勝劣敗;其次,長期考核追蹤西進年輕人的後續發展,掌握其了解所遇到的各類問題,回台後予以就業輔導,並作為後進者重要參考的依據。

最後,這些資料庫重要的「大數據」也可進行科學化管理,用以檢驗中國推出所謂「優惠措施」,是否真的優惠,或只是一場美麗的謊言。

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