【Yahoo論壇／毛奇】資方的神 勞方的鬼

無視社會各界仍有不同看法，無視行政院外工會團體群起抗議，更無視台灣勞工過勞、低薪、勞動環境不友善的慘況，一上任就主導修正「一例一休」的行政院長賴清德，昨天再接再厲於行政院會拍板通過勞動基準法修正草案，預期會以最快速度送交國會完成三讀。

賴清德在院會後的記者會上表示：這次修法在保障勞工權益時，又能賦予企業經營及勞工工作安排彈性，稱此次修法有「四個不變」(正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，捍衛勞工權益)、「四個彈性」(加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性，賦予企業經營和勞工工作彈性)，言談之中，對自己能在上任後2個月內解決爭議多時的「一例一休」問題，賴揆顯然頗為自得。

殊不知，此次修法完全沒有解決爭議，原本不滿意的資方，這次是心滿意足了，但原本也不甚滿意的勞方，卻是更加不滿，要說這是雙贏，到底是誰跟誰雙贏？

一面倒向資方利益的修法，當然贏得工商大老的肯定，連藍營色彩濃厚的遠東集團董事長徐旭東都說，行政院長賴清德要修法是為了台灣經濟發展，一上任就有努力在做，「很不錯」；不過，惡修勞基法也同時引起勞動法學者與工會團體一面倒痛批，稱賴清德讓台灣勞工的工時一舉退回三十年前，民進黨完成了連國民黨都做不到的事。

如所共見，「一例一休」實施以來確實爭議不休，這樣的爭議有部分是條文本身的問題，但也有勞資本身的立場使然。

就法案本身而言，「一例一休」雖然被酸到好像一無是處，但其實這是沒有辦法完全落實周休二日的一種妥協，此次賴清德主導的修法卻是進一步讓勞工的工時、休假、加班更加彈性化，毫無疑問就是片面向資方妥協的修法，儘管設有所謂的把關機制，但卻完全無視台灣工會組織率低、所謂勞資會議多由公司主導的現實，難怪被批為不食人間煙火。

再就勞資關係來說，在資本主義經濟體制下，勞資關係之所以容易處於對立態勢，原因出在雙方關係的不對等，以台灣為例，過去30年，經濟成長果實的分配逐漸倒向資本家，與此同時，勞動報酬率卻逐年下降。簡言之，台灣的經濟成長，以及資本家積累的大量財富，有相當比例是以勞工的長工時、低薪資為代價，這也是蔡英文在大選時聲稱要改善勞工勞動條件的背景。

以此觀之，有關勞動關係的修法，要達成所謂的勞資雙贏原本就是高難度的挑戰，關鍵在於，當無法讓勞資雙方都滿意時，執政者究竟選擇誰的利益？

號稱「賴神」的賴清德，曾自稱「賴神就是傾聽」，但以勞基法修法來看，賴清德傾聽的當然是來自資本家的聲音，資方的「五缺」，他念茲在茲，展現出馬上辦的決心，但面對勞工的「五缺」：缺薪水、缺休假、缺健康、缺工會、缺勞動尊嚴，賴神又提出了什麼對策？

勞工果然是民進黨心中最軟土深掘的那一塊，面對上千包圍行政院抗議的勞工團體，賴揆不為所動，毫不畏懼地向資方交心，充分展現出他作為一個資產階級管理委員會主任委員的魄力，稱職的表現贏得藍綠資本家的一致肯定。

或許有不少人到現在還搞不清楚「一例一休」究竟在爭議些什麼，其實，不妨這樣看，勞基法修法就是一種勞資直球對決的概念，只是被三振出局的是勞工基本權益而已。

賴神？還是賴鬼？資方的神，勞方的鬼，毫無懸念。

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