【Yahoo論壇/洪雪珍】老闆說:勞基法又沒規定要給年終,為什麼我要給?

職場精力湯
(圖片來源:iStockphoto)
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這是我在捷運上,聽到的兩名年輕人對話。

A:「你們公司今年發幾個月年終?」

B:「沒發。」

A:「不可思議,現在還有不發年終獎金的公司!是因為沒賺錢嗎?」

B:「應該有吧!老闆最近搬到新房子,也換了新車子。」

A:「那麼,為什麼不發年終獎金?」

B:「哪裡知道?老闆就是不發,我們不能怎樣啊!」

A:「要是我,就不幹了!」

B:「是啊,很多同事都提辭呈了,過完年假應該都走光了吧!」

勞基法沒有規定?

今天我在辦公室講了這一段對話,同事跟我說,光是今天有四名老闆或老闆娘告訴他,他們沒在發年終獎金的。我同事再問,不發年終獎金,會不會至少發一個紅包?結果,這些老闆或老闆娘異口同聲,幾乎是發怒地回答以下這句話:

「勞基法又沒有規定非發年終獎金不可,為什麼我一定要給?!」

另一名同事也來插花,提到納豆他開的燒肉店沒賺錢,所年沒發年終獎金,有些員工做一年就離職他去,現在又有員工爆料,今年可能也領不到年終獎金,媒體問就來訪問納豆,納豆不直接回應,而是兩手一攤,完全推給店長,他說:

「薪水是店長在發,有問題不跟店長反映,而向媒體爆料,未免太奇怪了!」

由這些老闆的回應看來,你是不是也想知道,到底企業能不能不發年終獎金?依照勞基法第29條,用白話來說,假使公司有盈餘,到年底應該發給紅利或獎金給員工,所以結論有以下兩點:

  • 前面四位老闆或老闆娘的說法錯誤

–勞基法明文規定,當公司有賺錢,卻沒發年終獎金,是違法行為。除非公司舉證,證明當年沒有任何盈餘,並向員工做充分溝通。

  • 納豆沒有違法

–就法論法,公司不賺錢,沒發年終獎金並不違法,但是納豆的反應失當,做老闆要有擔當,不能拿店長當擋箭牌,說話也不宜傷害員工的感情。

不給年終獎金很傷員工的感情

問題來了,每家公司有沒有盈餘,只有老闆或老闆娘知道,其他員工並不知道,他們只知道沒有年終獎金,這個年就難過了,小朋友的壓歲錢發不出來,長輩的紅包給不了,當別人問起今年公司發幾個月,只能苦著臉搖頭,心裡泛著一陣一陣的酸楚。而且,此時此刻才只是年頭,讓人有種看不到盡頭的悽涼,怎麼為公司一路打拚到年尾?

沒有發年終獎金,老闆最常解釋成景氣不好、經營不佳、公司沒賺錢,要員工共體時艱;可是你知道嗎?站在員工的角度,並不會把這件事看成是公司營運不善的問題。

是的,員工沒有在想高大上的經營問題,他們的想法單純到不行,兢兢業業一年,沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞,年終獎金像是老闆給員工拍拍肩膀說:「謝謝你,辛苦了!」是一種和員工站在同一陣線所表達出來的體恤、認同與感恩。如果一毛錢都未給,豈不是表示:

「我這一年做得很差,所以老闆不給我年終獎金。」

「我這一年做的,老闆都看不到,所以老闆不給我年終獎金。」

員工要的是一份體恤與感謝

這麼一想,奇蒙子當然差到不行,就會認為老闆刻薄小器、無血無淚、不仁不義。尤其老闆買了新房、添了新車、一家大小出國旅遊,就會更落人口實,一口咬定公司賺的錢都進了老闆一人口袋裡,連骨頭都不願意吐出來和員工分享利潤,這不是壓榨員工的貢獻,又是什麼呢?

所以無論如何,年終獎金是一定要給的,給多給少是另一回事,而且會做人的老闆還要對著員工深深一鞠躬,感謝他們這一年的努力付出。

看看翟神(翟本喬)創辦的和沛科技2017年初裁員,引起嘩然,被資遣員工近日在FB貼出翟神的一封來信,除了表達感謝之意,主要是來補2016年給不起的年終獎金,足足有一個月,2月5日入帳,讓網友大讚翟神好溫馨。

很多老闆沒有翟神的好記性,經營不善時,要員工共體時艱,減薪、資遣、扣發獎金等無所不來;一旦營運轉好時,通通忘了,減掉的薪水忘記加回來、扣發的獎金忘記補回來、被資遣的員工忘記找回來。像翟神這樣做就對了,花錢買人心,留下來和他一起打拚的員工就會死忠到底。

不發年終獎金,背後代表的意義

最後我想要給上班族的建議是,除非你和老闆是換帖的,或是家裡不缺錢用,或是看好公司的前景,百分之百鋼定相信,有朝一日老闆發了,會讓你吃魚吃肉,而不是連湯都喝不上,或是找不到其他工作,只能在原公司繼續苦熬,那麼只要公司沒發年終獎金,何妨理性地思考以下這兩點:

  • 公司沒賺錢所以不發年終獎金

–這樣經營不善的公司,再留下去,發展性堪慮,你是不是要另擇良木而棲?

  • 公司有賺錢但是不發年終獎金

–這樣涼薄的老闆,不關心你的家人這個年好不好過,也不在意你的面子與感受,你還要跟他圖遙遠的未來嗎?

年終獎金在一般上班族的心裡,不是老闆的定義,也不是勞基法的定義,它是薪資的一部分,也是福利的一部分,如果少了年終獎金,就等於薪資低、福利差,員工的心情只有一個,就是逃!

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁

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