【Yahoo論壇/馬群傑】絕處逢生?塊肉餘生?臺灣博士的外流西進與適者生存

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作者為臺南大學行政管理學系教授

(圖片來源:iStockphoto)
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唯有具備創新與有創意的意念才得為國家社會培育出具潛在性與長遠性的研究量能;同時,也唯有透過高品質的高等教育人力才能為具前瞻性的未來產業注入新思維觀點與發展構念,並主動執行高附加價值技能作業。

循此,觀察國際上先進發展國家,其無不重視高等教育與相關研究人才的培育,此其中,博士級之高等教育人力資源的養成後就業問題,更廣受各國關注。基於類似考量,是以,除了政治考量外,近年來大陸各級高等院校乃積極藉由提高薪資誘因吸引臺灣年輕教授赴陸教學,此舉應對促成兩岸學術交流帶來一定效益,然亦可能會造成臺灣高教研究人才外流的重大影響。

大陸學者真的高薪?

由於臺灣大學教職缺額日益減少而大陸職缺相對較多,故畢業後選擇赴大陸大學尋找教職之臺灣新科博士人數日多。鑑諸臺灣取得博士學位之新近博士級人才之大量西進,進入大陸高等院校進行教學與研究的就業發展似為一令人羨慕之職涯發展選項。然而,當中亦存有不少盲點,相關境況應可令吾人對於對岸高教發展有稍多之理解,容或亦能提供博士級畢業後擇業時之省思。

大陸大學與相關高等院校,其教師的薪資彈性與工作內容間,普遍而言雖差異不大,然因特定條件卻可能呈現極大差異。以講師為例,每月基本薪資一般約為5500-6000元人民幣,約合新台幣25000元至27500元之間,沒有另外再提供安家費,若想要增加薪水,必須另從事科研、調研乃至期刊論文投稿等,全年薪資才有可能三級跳。

除上述外,受聘者亦將因合約種類之不同(如是否以海外學這獲國內學者身分不同而取得之合約),而對薪資之取得造成極大差異。甚而,不同地區、與不同等級校院,因學校獲得的補助資源有所不同,當然對求職之博士所將釋出的待遇也有所差異。

普遍言之,如京津冀首都圈、四大直轄市、東南沿海乃至一線城市等經濟高度開發地區,其薪資待遇普遍就會高於偏鄉內陸或經濟發展相對受限之大學院校。

在陸雖陞至教授回台還由助理教授起敘

另需為人注意這在於,兩岸學術升遷制度未能對接、論文績效衡量系統不同,亦導致大陸學術資歷無法在台獲得認可與累積。換言之,同一職級(如同為助理教授)教學年資可累積、但不同職級間之則無法轉換。

是以,若以當前制度觀之,則在大陸工作後雖已陞遷至教授,則回台後還是須由助理教授基層起敘。此亦為許多至大陸大學教書之年輕博士,歷經披荊斬棘後終得職級升遷,但終究還是難以再回到臺灣取得同一職級教職之故。

最後,亦有相當數量之高等院校於徵求新進博士級師資時,提供優渥薪資福利,如提供房舍住宿與學術津貼等,但通常有一定簽約年限,期限普遍約為5-6年之間。於此簽約期間,聘方學校乃要求受聘者應展現出相當程度的學術發表能量。在此情況下,該聘約的受聘者也通常是已經有不錯學術成績的績優學者甚或著名學者,相關聘約應非一般新進畢業年輕學者唾手可得之者。

基於上述,面對近年來大陸祭高薪以吸引臺灣博士級高教人力之努力,當前臺灣博士畢業後往大陸流用的就業人數雖日益增多,然所面臨之情況雖可謂絕處逢生,然似非坐擁高薪與令人稱羨等寥寥數語所可形容。

當前臺灣年輕博士赴大陸若夾縫求生

進言之,赴陸者除須面臨上開學術規範外,更為人關注者,還在於兩岸學術體系的未能對接與難以連結問題。就此而言,當前臺灣年輕博士赴大陸之教學選擇若以夾縫求生形容,似亦不為過

觀之前述,故具赴陸交流實務與學術研究之深刻體驗歷練者,率多期望兩岸交流與教育行政單位可透過多種交流平臺的建立,構築起利於兩岸高等教育人力鏈結的社會環境網路,並在理解對岸高等院校教學職缺對臺灣博士級高等人力之誘因與盲點下,由人力需求與人才供應兩種面向雙管其下。循此,也才能有利於促進人力資源的有效利用,進以化解當前臺灣博士級人才之產學流用失調乃至整體社會之高等人力資源往對岸流失之侷限與困境。

鑑於臺灣社會已開始注意到高教專業人才的培育後就業之重要性。是以,教育行政單位在考量年輕博士畢業生的出路與就業問題時,除思考藉由建構國內教育、文化、科技、商業體系合作學習以消化高等教育博士人才發展之規劃外,應可與兩岸交流相關單位合作,再多致力於構築相關交流平台以將求職相關資訊透明化。

相關作為乃可著眼於提供臺灣博士級人才赴陸高校求職時之夾縫中求生困境因應資訊,並適時與對岸高教單位溝通聯繫以強化台籍博士之教學與就業等必要協助,期望能由此導引我國高等教育人力跨越赴陸就業的體制鴻溝,並在積極協助其離鄉適應生存的前提下,化解臺灣高教人才閒置的國家資源浪費問題。

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