一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

作者：顏言／換日線專欄

我登上老家屋頂，隨手拉過一張擺置角落的黑色塑膠椅坐下，仰頭望著天空上零落的星光，這才意識到美國夢結束了。

大學與美國錯身，研究所來到芝加哥

約莫 4 年前，我踏上美國土地，開始我的碩士留學之旅。

芝加哥，是我的學校所在地。當地人都叫這座城市 ” The Second City “，起因於一百多年前的一場大火，將城市中的一半木製建築都燃燒殆盡。當我聽到這個故事的時候，心裡想著這也算是我的寫照。

我讀過美國高中語校，勉強惡補了一個月的 SAT 後就上考場。很幸運地，我在數學科目拿到 PR 值 98 的成績。依稀記得班上同學一陣譁然，甚至有人喊著「天才、天才」這類聽來悅耳的恭維話。不過，兩個月後，我離開美國，回到台灣重考讀大學。會作這個決定的原因，跟多數異鄉學子一樣──想家。

直到讀研究所，才又回到美國，芝加哥的生活，就像這座城市的暱稱一樣，是我的第二次機會。

就我的觀察，拿著學生簽證來讀書的台灣人大多一樣，體驗美國生活為此行最大目的，畢業後會認真地找工作，但是沒有機會的話，也就算了，打包回台灣也不是壞事。我當時的的想法也是如此。這種觀念沒有好壞，只是不像印度或中國學生，到美國的心態就是「賴著」不走了。

「人在異鄉，只能靠關係」的真實體悟

熬過艱苦的留學生活後，我在網路上海投 700 封履歷信，勤勞加上機運，成功地找到第一份工作，地點位在北加州。於是乎，我收拾行囊，連同車子一起從芝加哥寄到了加州，興高采烈地準備迎接下一個人生階段。

「你明天不用來上班了。」天不從人願，一個月後，我被公司開除了。

整個過程十分戲劇化，原因是公司裡需要有感應卡才能進出。有一次我忘了帶，便跟同事借一張，恰巧被警衛發現，隔天人資就打電話來了。當下除了錯愕，還有些許徬徨。

「我不甘心就這樣回台灣。」我心裡想著。尤其曾經有一份這麼好的機會擺在眼前。

渾渾噩噩過了幾天後，我與一位住在洛杉磯的朋友搭上線，他說可以先去他那邊住幾天，至少可以不用擔心房租問題，於是我便從北加南下。

結果，這一住就是一個月。我曾經嘗試在加州找工作，但是遍尋不著。眼看工作簽證就要過期，我只好聯絡幾位以前學校的教授，詢問能不能先在他們實驗室裡義務打工。有一兩位教授說可以先面試，於是，我便跟朋友道謝惜別，展開兩千里長征，驅車開回芝加哥。

回去後，我又分別寄住了兩位朋友家，也換過一次短租。有一位教授讓我到實驗室裡擔任義務性質的研究助理，所以我的工作簽證便暫時有了著落。回去一個月後，經歷 800 封履歷的投遞，我靠著一位朋友的內推，找到了一份在德州的工作。

「人在異鄉，只能靠關係。」這是我體悟到的真理。我一直是個倔強的人，不願麻煩別人，然而這次經驗讓我有了很不一樣的領悟。賈伯斯曾在訪談中說過一段話：「不要吝於尋求幫助。當我因為困難而打電話向朋友求助時，沒有一位朋友掛過我的電話。」他說道，那個時候的他還沒有成功。

短短的 3 個月中，搬了 7 次家，開車橫跨 8 個州。最後，我來到了德州。

二度就業又回台

約一年後，我有一次出國商務旅行。那個時候正好是工作簽證的更換期，我當時認為回美國後再辦也來得及。以結果論而言，我的估算正確，不過只有一次投遞的機會。要是有什麼文件漏交，我會來不及補送。

結果我的文件沒有漏送，卻因為當年移民局提高申請費，我少繳了 30 塊錢，申請被退。

「奇怪，我怎麼還沒收到申請結果，是不是老天都要我回台灣？」發現退件的當天稍早，我還跟朋友開玩笑地說道。

收到結果的當下，我是有點震驚的，但是心裡感觸並不像在加州被開除時的那般強烈，可能是我已經厭倦異地生活了。隔天一早，我跟老闆報告這件事情，我們特地找了法務部門協商，只是他們也無可奈何。當時我曾問過一些朋友，得知有幾個方法，能讓我繼續留在美國上班，但是經費我必須要自出。

經過考慮後，我向公司提出辭呈，很快地把行李打包，買了兩個禮拜後的機票回台灣。

為什麼我會決定回台灣？理由很簡單──又是想家、想朋友了。但這次不若以往，第一次是空手而歸，這一次我則帶著美國碩士學歷與國外工作經驗。我想，應該能做點不一樣的事情。

難以融入的台灣公司文化與職場困境

「我錯了，深深地錯了」一年多後，這是我的結語。

我不知道為數多少，但是相信有不少人像我一樣，曾經懷著不切實際的理想：想著帶上一些國外經驗，回台灣就能夠一展長才；想著與一些老朋友數年沒見，仍然能像過往一般談天說地、無話不說。

但是人會變，環境不變。

人會變，說的是友情。多年友情在本質上不會改變，但是每個人歷練不同，成長也愈發不一。例如，想要聊 In-N-out、Shake Shack 哪家比較好吃的時候，卻發現朋友對這個話題興趣缺缺；想要約朋友週末出來小酌，卻發現對方早有別的生活圈。漸漸地，以往三天兩頭廝混的生活已不復見，漸漸地變成一週一次、兩週一次，再接下來自己也不好意思主動約了；抑或對方交了男朋友、女朋友，那就更難喬出時間。

環境不變，說的是台灣公司文化。沒有在台灣工作過的人會認為，有著國外學歷回台灣，自己就能夠受到公司賞識，提拔重用。就我的觀察，這種想法是大錯特錯。

的確，頂著國外學歷，代表著更多的面試門票，或許不乏一些大公司、外商。但是多數情況，進了公司後，依然是公司裡的一枚小螺絲。或許月薪比其他人多上幾千，但是並不會特別受到重視。

甚至有些沒有國外經歷的同事或主管，會因為你是國外學歷，便因此分外眼紅。尤其是台商大公司，公司內部文化幾乎是軍事化管理，與美國那一套自主上班、強調工作生活平衡的文化大相徑庭。

或許你會想，「沒關係，老娘（林背）就不去大公司當小螺絲就好啦。」這樣的想法卻過於天真。至少有幾點需要考慮：第一，自己能夠拉下臉去小公司嗎？有時小公司的同事或主管學經歷可能遠不如自己，說不定更加感到自己被「大材小用」；第二，薪水通常較低；第三，公司文化也許更傳統。

好，那只剩下最後一種情況了，去外商。以我的工程背景而言，大多數的外商需要 5 到 10 年工作經驗，通常只憑美國學歷再加上一兩年經驗是進不去的。我當時憑著一些運氣，進了一家財星五百的美商，但是同事們的工作年資都很高，年齡都是三、四十歲以上，在工作上孤寂感便有些嚴重。因爲同事間的話題都是小孩、結婚等等，有的時候並不容易插上話。

為何台灣缺乏「海歸人才的銜接橋樑」？

總的來說，從海外歸國後能夠適應的人，目前只有兩種極端：一種是拿到國外學歷後直接回台工作，這種人才其實就是一張白紙，甘願吸收每一滴落於其上的墨水，其實沒有什麼好討論的。第二種是在國外生活數十年，回台灣後能夠直接當上高階主管的人，他們通常是環境的改變者，並不存在太多適應問題。

沒有辦法適應的人，是那一群有著國外學歷，加上兩、三年國外工作經驗的人。這些人，包括我，通常有一定的技術能力，在專案上能夠獨當一面，甚至有自信能獨立與外國客戶接洽。但是，現在的台灣，缺乏銜接這類高階技術人才的橋樑。

為什麼我會說缺乏銜接的橋樑？可以從幾個面向進行分析：

第一，台灣公司文化偏向制式化，通常不會給予海外人才特別尊重。我曾聽過的說法，大部分公司裡的人會認為，你從海外回來又怎麼樣，還不是跟我在同一家公司？

第二，薪水不成比例。這一點無可厚非，台灣薪資環境目前就是這樣。

第三，缺乏新創公司。通常新創公司代表在文化有著更大的彈性，雖然事情多，但較偏向自治化管理。但是現在台灣的新創公司並不多，尤其科技業。

缺乏這樣的橋樑，下場當然就是有能力的高階人才紛紛出走。

如果你還沒成為「第二種人」，請再撐一下

我並非有什麼靈丹妙藥，更不是圖於獻計上策。

相反地，我希望勸一些有著相同想法，跟我差不多背景的人，不要在你成為上述第二種人之前，就回來台灣。

人生中最精華的期間，20 多歲至 30 初。

當我一年多前毅然作出回台灣的決定時，我並沒有意識到回不去美國的窘境。當然，或許 3、5 年後，有間公司會重視到我的努力，提供派駐美國的機會等等。但是，我早已錯過人生中的精華時期。

或許你的想法正是不想將精華期花在美國。但是回台灣的話，面對上述的工作環境，很多時候，反而更容易感到無力。

最後，有一句話想送給花了這麼多時間讀這篇文章的朋友們，「有些時候，事情會在你意識到結束之前便結束了。」

這不是什麼鼓勵的話，而是想警惕每一位在人生交叉路口中的讀者們，希望不要做出像我一樣的莽撞決定，結束美國夢。

共勉之。

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？》，未經同意禁止轉載

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關於作者：
顏言
土生土長臺灣人，曾於美國芝加哥留學，並於當地大學取得碩士學位。畢業後在德州一家公司擔任工程師職位。回台後於美商科技業續任工程師。

長期觀察台灣職場環境與美國之落差，望提供些許台美文化之比較與經驗談。

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