Yahoo奇摩新聞 上工2週被資遣 1年後又來求回鍋？網友煩惱：該去嗎？
去年因疫情的關係，就業市場大受影響，不少企業營收下滑，使員工不幸失業。然而，如果之後公司又發出回鍋邀請，究竟該不該去呢？近日，就有一名網友分享自己的經歷：去年曾到某公司報到，但就職才兩星期，公司就以「人力縮減」為由，要她不用來了。沒想到一年後，該公司又主動來電，邀請她回去上班，讓她頗感為難，因而上網詢問網友的意見。
一名女性網友在社群Dcard指出，去年剛到某公司報到兩週，就被以「受疫情影響、人力縮減」為由資遣了。沒想到一年後，她發現該公司又刊登了一樣的職缺，自己竟然還收到該公司的邀請，詢問是否有意願再回去上班，將會再安排一次面試。原Po坦言,之前的經驗讓自己對這家公司的印象不好，且目前已在其他公司上班了，面對前公司的邀約感到十分為難，不知道該去參加一次面試看看，還是直接拒絕？
該則貼文引發許多網友熱烈討論，有人認為，既然現在已有工作，再去參加一次前公司的面試無妨，但提醒原po「記得把薪水開高一點」，讓自己多一個選擇機會：「別跟錢過不去，薪水直接開1.5倍到2倍，成功就賺到，失敗的話反正本來也不想去，沒差」、「去啊，薪水開高於當初的價碼（比現職高個幾千塊）不然犧牲一個工作，回去的意義何在？」、「如果不用面試直接回去上班倒是可以（比目前的工作薪水高的話）有些公司當初因為疫情不得已資遣的時候，有說狀況變好一定優先找大家回來上班」。
▼一名網友在被資遣一年後，竟然又收到前公司的面試邀請，是否該去讓她十分為難。（示意圖／取自Pexels）
不過，也有網友認為不該再去，認為前公司還要求再面試一次，誠意不足：「當然不要啊！今天他要找你，不是要你回去上班，而是提出再面試一次？已經做過的工作為什麼還需要再面試一次？當然果斷不要」、「是我就不會去欸，我超討厭這種反反覆覆的公司，之前也是遇到一個公司，面試完沒多久通知，要我隔月月初報到，結果月底又臨時說不缺人，隔幾天又問可以來上班嗎，是撞到嗎？」、「因為縮減人力而資遣，那你想想之前那些人的工作呢？你回去那些工作可能就落在你身上了。」
（封面示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）
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