上班打卡09:01很可以,但無法接受08:59 !八年級生不是拒絕加班,而是拒絕提供免費服務

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準時下班是八年級生最重視的事。八年級生認為上班是用自己的時間換取金錢,所以他們謝絕因為不明確的事務而加班,簡直是浪費時間。

八年級生,我們是誰?

時下最熱門的問答是平衡遊戲,這是讓人們在兩種困難選項中做出抉擇的遊戲,「工作與生活的平衡」(Work-Life Balance)和「金錢」是平衡遊戲的常見問題。比方說:

月薪500萬韓元(折合新臺幣約12萬元),但常加班的公司

VS.

月薪300萬韓元(折合新臺幣約7.3萬元),但滿足工作與生活平衡的公司

如果是這樣的差距,絕大多數人會選擇300萬月薪。假如把500萬再減少100萬,拿月薪400萬跟300萬相比,大家肯定會毫不猶豫地選擇300萬元的選項。選項之間的吸引力相差太多,這稱為破壞平衡。

雖說選錢的人應該還是不少,但八年級生看待工作與生活的平衡的視線確實有了很大的改變。

還有,八年級生開始排斥附屬於某個企業或組織之下。對於工作之外的事務(舉凡公司聚餐或加班等),八年級生有著強烈抗拒的心理,倘若有人希望他們能致力為公司有所犧牲奉獻,就會引發衝突。

雖然我盡可能客觀傳達八年級生的故事,但說真的,我無法代表八年級生全體,書中內容終究參照我和周遭朋友的故事居多。正所謂同聲相應,同氣相求,我的朋友畢竟與我的價值觀和想法相近,但我還是盡了最大的努力,真實反映客觀現象。

八年級生對預設特定世代立場的文章很感冒,建議讀者實際應用本書內容時應慎重小心,溫和地展現出願意理解八年級生的態度,對方一定會有所反應,畢竟沒有人會敵視想了解自己的人。下一個新世代比起八年級生有過之而無不及,倘若各位能與八年級生交流無礙,必能更好地適應日後的新變化。

準時下班是合約保障的權利

準時下班是八年級生最重視的事。

老實說,「準時下班」一詞,莫名有種「我理所當然的應享權利,卻被公司當成法外施恩」的感覺,所以最近八年級生不大使用這個詞。

每天不停加班,使得八年級生無法利用下班後的時間,不能和朋友約見面,也不能去補習班自我進修,結果下班後的時間變成了被拋棄的時間,因為在無法確定的狀態下,任何行程都不能安排。

八年級生認為上班是用自己的時間換取金錢,所以他們謝絕因為不明確的事務而加班,簡直是浪費時間。

「五點一到,大家當然會想下班吧?過了五點卻突然說要開會,超瞎!如果時間有限必須趕著開會,那就應該馬上進入正題,我搞不懂為什麼在閒聊。」

光是開無意義的會議就夠讓人煩躁,居然還選在快下班的時間。雖然大部分的職場文化已有所改善,但不下班是美德的陋習仍舊存在。

上級要求員工提早幾分鐘到公司準備上班,這也是一種強迫加班。

如果你曾接觸過上述這種職場文化,就能理解為什麼有些人一心只想進公家機關,捧公務員飯碗。

八年級生不樂意加班,至於不必要的加班更是再合理不過的辭職理由。

六年級生的管理層C某因為有急務,打電話給已經下班的D某,結果D某怨聲載道說:「我已經下班了,這代表已經結束今天的工作。」

D某說的沒錯,到頭來,那天的急事只能由管理層C某獨自處理。

(〈『到底為什麼要加班?』你懂八年級生嗎?〉,韓勝昆,《亞洲經濟》,二○一九年八月九日)

實際上,很少人會對獨自加班的職場前輩說出那種話,但我能理解D某為什麼那樣說。例如和前輩關係不好、對公司心懷不滿的時候,是有可能做出這種舉動的。

八年級生通常會諒解下班後的緊急工作聯絡,但如果頻率過高,確實會忍不住說出那種話。

八年級生不只要求「準時下班」。大部分八年級生都有責任感,會完成自己的分內事,很少有人對加班強烈反彈,若事先有約卻臨時得加班,頂多會感到煩躁罷了。

根據《勞動法》規定,公司要求職員加班時應給予額外津貼。公司只要依法給出1.5倍的加班津貼,就算是週末,八年級生也會歡天喜地地出門加班。

然而,公司想要的加班不是這種,而是希望職員「無償」加班,理由是工作只需要三十分鐘到一小時就能收尾。八年級生不是拒絕加班,而是拒絕提供免費服務,然而公司卻搞錯狀況,以為八年級生只重視下班。

其他的已開發國家也會加班。在已開發國家,加班能得到相符的補償,所以沒有引發爭議。

我曾和來自美國的合作對象開會,那天不巧會議時間延長,一到晚上6點,對方就致電總公司獲得加班的口頭批准;如果對方沒收到總公司的批准,就算工作還沒結束,他也會直接下班。

八年級生在工作還沒完成時照常下班的理由也一樣,八年級生知道如果自己告訴上司說:「要我晚一小時下班,把工作收尾,那麼明天我會晚一小時,也就是10點30分才上班。」明擺了會被上司拒絕,所以他們才會問都不問就直接下班。

有些公司從一開始就以加班為目的,故意壓低職員基本薪資,使員工做滿每週52小時工時。雖然八年級生不算特別聰明,卻也不是傻瓜,起碼還是看得出上一代的心思。不管是壓低基本薪資,變相加班的旁門左道,或是嘴上說提供伙食費,實際上是扣掉工資的花招,八年級生都察覺得出來。追求利潤是企業經營的目的,同理,八年級生上班的目的是為了賺錢。

八年級生在平等文化下長大,對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係,八年級生更重視的是合約內容,如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。

所以,上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義,如果有額外的工作,就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。

用斜槓代替升職

八年級生討厭加班的原因和上一代大致相同,因為扣掉上班及通勤時間,剩下的個人時間寥寥可數。加班或不加班的差異,取決於個人和公司的地位有多平等。

法定基本薪資急遽調漲,如今基本薪資和普通中小企業的薪資差距正在縮小。在缺乏競爭力的中堅企業裡,職員薪資和基本薪資根本沒差,這句話的意思是,在中堅企業上班的八年級生不管跳槽到哪裡,都能維持和現在差不多的生活品質,所以最糟的情況頂多是重新找工作。高年薪的大企業在職者也一樣,只有韓國國內無可取代的三星電子、現代汽車與公營事業才能被例外視之。

八年級生就算辭職,也有信心找到跟現在待遇差不多的公司,所以他們若覺得現在的公司不適合自己,就很容易離職。

相反地,上一代不會這樣。上一代受到過去累積的經驗、職位和職業選擇影響,當他們適應於公司指派的工作後,總能完美達成這些熟悉的任務,但他們害怕接觸新的工作內容,也畏懼跳槽換新工作。能給予他們理想年薪的公司也不多。就是因為上一代覺得自己得待在現在的公司才能生存下去,導致他們只能被公司拖著走。

在公司看不見未來的八年級生會選擇斜槓。很少有八年級生會說要當高階主管,但有很多人說要當斜槓青年。一邊拿著穩定的薪水,一邊經營副業,想像哪天副業順利就可以離職。

作者簡介_高光烈(고광열)

作為一九九二年出生的千禧世代初期,從高麗大學情報通信系畢業後,現為中小企業人員。

十六型人格 MBTI 的測試結果是 ENTP(喜歡激烈爭論的辯論家),是個會因他人的信念或爭論議題,從而鼓動群眾的善意批判家。

作者為大韓民國典型的八年級生,想從當事人角度分析這個世代的人的特質,於是寫了書。作者向身邊的八年級生與九年級生進行問卷調查,傾聽他們的真實心聲,向讀者傳達真正的 MZ 世代想說的訊息。

另外,本書也研究了上班族心理、主管對待職員的心理,藉此掌握上一代與八年級生的不同特性,希望這本書對經歷世代矛盾的人有所助益。

本文摘自遠流出版《我們,MZ新世代:準時下班?不婚不生?奉行極簡?帶你秒懂八年級生都在想什麼》


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