上班族為什麼想轉職 調查:薪水被虧待是主因

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(中央社記者曾智怡台北11日電)轉職潮來勢洶洶,人力銀行統計,1月工作職缺達90萬創歷史新高,逾5成人資認為「薪水被虧待」是上班族萌生轉職念頭主因,其次才是「覺得工作沒挑戰」、「一想到主管就滿肚子火」,顯見影響上班族轉職與否的關鍵仍在薪資。

104玩數據透過問卷調查609名企業經理人及1066名企業人資,找出夢幻企業的5大特質與員工離職5大徵兆,並於今天公布調查結果。

104玩數據調查顯示,夢幻企業5大特質以「願和員工共享獲利」為首,占比達66.2%;排行第2、3名分別為「生活與工作平衡」、「公司開放和充分授權」,並依年齡呈現世代差異,40歲以下經理人最在乎「生活與工作平衡」,40歲以上則最重視公司「願和員工共享獲利」。

觀察各產業經理人和人資對企業夢幻特質的差異,根據調查,11個產業中有9個產業的受訪者最在乎「願和員工共享獲利」,其中以流通零售業72.5%比例最高;尤其疫情驅使宅經濟發威,經理人和人資看到企業獲利增加的同時,更期盼共享獲利、獲得更好的薪酬。

至於金融業、半導體業、生技醫療業,則因產業薪資福利已位於前段班,更在乎「生活與工作平衡」。

另外,根據104人力銀行統計,1月約90萬工作職缺,創下歷史新高,攤開可能的離職徵兆,52%的企業人資認為「覺得薪水比別人低、被虧待」最讓上班族想逃離原工作;第2名為「一想到主管就滿肚子火」,第3名是「每天都不想踏進辦公室」。

值得一提的是,根據調查,各年齡層中,排序第2出現變動,30歲以下青壯年「覺得工作無聊、沒挑戰」想離職,41歲以上中高齡則因「一想到主管就滿肚子火」萌生離職念頭,顯示青壯年較在乎工作是否有趣、有挑戰,中高齡相對重視職場人際相處,尤其是與主管的互動。 (編輯:林淑媛)1110111