不喝酒缺席聚餐也挨罵？新手業務難適應職場文化 怒喊：這樣的羞辱我無法接受

[FTNN新聞網]實習記者吳嘉汯／綜合報導

新人進入職場，適應環境總是不容易。一名剛畢業的新鮮人發文分享自己的工作心得，原PO提到，他在企業金融業務類型的公司任職4個多月，卻因無法適應公司文化與主管管理方式，感到身心俱疲，甚至萌生離職念頭。話題一出，網友建議：「邊工作邊找新工作，等找到合適的機會就離開」。

該名新鮮人在Dcard上發文表示，公司表定上班時間為早上9點，但新人被要求8點半就要坐在位置上，若未達成就會被認為態度消極，甚至可能影響試用期評估。他提到，「自己下班後常留到公司加班處理庶務，晚走1到2個小時」。此外，每月1到2次的聚餐喝酒活動，他也因不愛喝酒而找理由缺席，結果遭同事背後議論。

更原PO下定決心想離職的引爆點是「服裝事件」，原PO指出，公司休閒服日規定穿有領上衣與休閒褲（禁止牛仔褲、運動褲），但他穿了Polo衫與工裝褲，卻被主管當眾羞辱「像在餐飲業打工」。原PO表示，自己當下感到非常憤怒，「我可以因為工作不好被罵，但不能因為穿著被羞辱。」

然而，同事直言這就是職場常態，「主管說什麼都要忍，不然升遷和案件批額度都會受影響」。不禁讓原PO反思，「是不是我該檢討自己的抗壓性且要習慣出社會就是這樣？」

貼文曝光後，網友建議：「根據你的情況，我會建議你邊工作邊找新工作，等找到合適的機會就離開。這樣可以讓你的履歷好看一點，同時避免裸辭帶來的壓力。短期內的行動建議：1. 開始更新履歷，主動投遞新工作，找尋不用陌生開發、比較符合你興趣的職位。2. 確定想轉換的方向：如果不喜歡業務類型的工作，可以考慮內勤、數據分析、行銷、文職類工作。3.盡量降低內耗，保持基本工作態度，不要太在意主管或同事的言語，專注在準備下一份工作上。4.如果精神狀態已經受影響，且確定這份工作讓你很痛苦，可以考慮提早離職，但記得先規劃好下一步。」

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