不用主動求職，這招讓公司發掘你！

作者：半路出家軟體工程師在矽谷

在筆者任職的軟體工程師領域，相信你已知道大部分的情況下，你（至少）會有：

1.人資電話面試，

2.工程師電話技術面試

3. 到公司實地面試——每個公司可能會稍有不同，但是基本上應不會差太多。

這一篇文章，則要探討比這些「更前面」、對許多人（包括之前的我）來說也是最難最辛苦的事情：如何進入理想工作的面試階段？

相信多數人都知道，（海）投履歷是求職、轉職時最樸實無華卻有效的手段之一。然而當中的辛苦和煎熬，只要經歷過的人必然也點滴在心頭。

難道沒有「更有效率」、「更無痛」的方法嗎？甚至，讓你不用主動去「求」職，公司或獵人頭就會主動發掘你？

這篇文章，就是要探討有哪些技巧，可以幫助你增加這類「被動」的轉職機會，並詳細介紹 LinkedIn 的效用與優化方式。

增加「被獵」機會的撇步：以軟體工程師為例

不論求職或轉職，「找工作」往往是件很辛苦的事。在美國，許多人戲稱 “Looking for a job is a full time job.”（找工作本身就是個全職工作）就反應了這個現象在競爭激烈的職場，可說各地皆然。

如果可以不用海投履歷、一間間公司寫求職信（cover letter，履歷與求職信撰寫技巧，會在接下來的文章中詳談），直接進到第一關電話面試，那該有多好？

這樣的狀況，至少在矽谷的軟體工程師行業，其實是天天在發生的——而且不只是經驗豐富的主管階層，中階或初階的工程師也有很多「被獵」的機會。但明明資歷、能力差不多，為何有人直接「被獵頭」、有人卻得從數百個應徵者中努力殺出重圍？當中的關鍵之一，其實正在於你的「網路形象」。

如果你有花心思維護好自己的 online appearance（網路形象），在一直缺軟體工程師的美國，相信你也必然常收到這類公司人資或獵人頭的主動來信。

那麼這個所謂的「網路形象」到底是什麼意思？這裡指的不是你有多少喜歡和你閒聊的「網友」、或平常在社群媒體上有多受歡迎（當然如果是應徵行銷或網路社群營運相關的職務，這點可能就是加分）；而是指在你的專業領域，人資或獵頭公司是否能夠很快從網路上就認知到你的優秀能力，進而想要主動邀請你來面試相關職務。

三大網站，工程師可「重點經營」

以美國的軟體工程師為例，有幾個網站，是為了增加上述機會，需要好好經營的：

1. StackOverflow：可以說是軟體工程師的最佳幫手。在你能力所及的範圍，可以經常在你擅長的領域回答問題，得到點數、累積你的「權威」。之前我一個好朋友就是因為他的點數超過 3000 點，被 Google 的人資發現，在 StackOverflow 上直接「遞出橄欖枝」挑請參加面試，現在已經在 Google 工作了！

2. GitHub：軟體開發者的協作平台，眾多開源專案都可以在這裡找到，軟體工程師們應該都會有一個帳號來管理你的專案。之前有一位前輩，因為在一個熱門的開源專案中持續幫忙，許多 pull request 都被納入公開版本中，結果在他改動的代碼超過 2000 行、變成第二名的貢獻者後，每週都會收到不下 10 個軟體公司的面試邀約。

受到鼓勵的我，也嘗試在熱門的專案中找尋自己可以貢獻處。雖然剛開始只有沒什麼技術質量的 pull request 被納入 Facebook 的 react 專案及 Google 的 Angular 專案，但即便不是為了「揚名立萬」，其實參與本身就能帶來許多經驗和成就感。

3. LinkedIn：這可能是不分產業，對許多求職者而言最重要、也是最容易開始改善的部分，因此下段起我會更詳細地一一介紹。LinkedIn 基本上就是你的公開履歷，而它比履歷好的地方是沒有篇幅限制，你可以盡情羅列各項豐功偉業、也可以在人資會搜尋的地方多加著墨。

現在美國幾乎每家大公司的人資，都會用 LinkedIn 來發掘人才，因此把最好的你表現出來，讓潛在的機會主動找上你吧！

如何優化 LinkedIn 頁面，讓機會主動上門？「自我介紹」部分

接下來，我們就一一介紹幾個在 LinkedIn 上「自我呈現」的重點：

首先， LinkedIn 個人資料最上頭，就是你的「概述」，有照片、名字、職業、地區、產業、個人化的資料網址及你的網絡人脈連結（connections）等。

照片：請放上稍微正式一點的照片，盡量避免用玩樂或完全不是你的照片（如卡通圖案等），畢竟這是你給潛在雇主或獵頭公司的第一印象。

名字：打上你的名字……（如果目標是跨國公司，以英文名字為主）

職業／職稱：我覺得這是第一個「撇步」之所在。與其打上「目前的職稱」，不如打上你「想要找的職務名稱」——例如你若希望會被 Full Stack Software Engineer 的職缺聯絡，就直接打上去吧。

可能有人會有疑慮，自己現階段的正式職稱又不是這個，這不是造假嗎？嗯……你覺得你現在的老闆，會在乎你在 LinkedIn上的「自我定位」嗎？不過有些人似乎會放上「理想任職公司」例如 @google 等，這就不是太妥當了。

地區：你現在的所在國家 / 地區，我不是很確定如果你選舊金山、但你現在其實人在台北的話，聯繫你的人資會不會覺得很奇怪，但也有人會選擇填上自己「未來想去的地區」。

產業：放上你理想的產業別。以科技業來說，Internet、 Computer Science 或其他軟體開發相關的產業，彼此沒有太大的差別。

個人化資料網址（url）：你可以看到我之前的網址是 linkedin.com/in/brianpchsu，改一個短一點、容易辨別的吧！

網絡連結 (connections)：你目前有幾個連結呢？嘗試把你認識的朋友、同事、各種場合認識的人都加入你的網路人脈連結吧！你的連結越多，你就越容易被看到；另一方面，如果你是人資，看到 2 個不錯的人選，一個有 300 多個連結，一個只有 30 個，你會先聯絡哪個人呢？——幾乎所有公司，需要的都是會團隊合作及願意溝通的人才，因此在LinkedIn 上，可別讓「只加超級好友」的習慣反造成你錯失職場上的機會。多 import 你各個 email 裡聯絡過的人吧。

接下來是「自介總結」（Summary）部分：

在這裡，請試想如果你未來的老闆只有 30 秒來考慮你，要如何在這 30 秒內讓他留下深刻印象？也就是 30 second elevator pitch （30 秒電梯自介）的概念。這個部分，得靠自己好好花時間來構思並撰寫，想辦法寫出個完整又精簡的介紹，把你出色之處都顯現出來；同時記得檢查拼字及文法，務求沒有錯誤。如果你有之前做過專案的圖片，也盡量放上來，圖片的吸引力是比純文字大很多的。

如何優化 LinkedIn 頁面，讓機會主動上門？「技能與專案經驗」部分

再來進入人資必會注意、但許多人較常忽略的重點——技能與經驗的部分：

你有沒有把自己「所有」擅長的技能，都放上 LinkedIn呢？人資們搜尋潛在人才時，很大一部分正是因為你所列的技能。同時請記得把最重要、你最強的能力（以軟體工程師來說，通常是軟體語言）放在第一位，這樣你的朋友、同事要 endorse （確認、背書）你的技能時，比較有機會被加到。

在列出你的技能後，也別害羞，不妨在各個社群網站上宣傳，請你的同事、朋友們幫你 endorse 你的技能吧！英文的概念是 No shame （沒啥好害羞的），讓你的理想公司，看到你的技能是被肯定的。

再來是「參與專案」的部份：

從學校時期的專案作業、平台上的開源專案、到所謂的 pet project （自己零碎時間做的專案），把每個都列上來吧！如果你有按照我先前的建議，把你的同學朋友同事等等都加到你的網絡連結中，也可以把合作的隊友都放在專案下，這樣既顯得專業，又看得出你是有豐富「團隊合作」經驗的人。

工作經驗部分：

請詳實地列出你「所有的」工作經驗，因為不像履歷只能一頁，你可以把履歷中被犧牲、移除的眾多成就，都放在你的 LinkedIn 工作經驗裡。這裡要強調的，是條列出你「豐功偉業」的同時，請一定要避免都是形容詞的陳述，盡可能「量化」你的成就。例如上圖中我所寫的：

• Achieved 27% reduction in bounce rate by minifying files and increasing website speed.

• Increased company website traffic by 100% through search engine optimization.

具體清楚的量化數字，能讓未來公司可以很快衡量你的具體工作表現。

細節上多用一份心，潛在機會必然倍增

最後是所謂的「推薦人」部分：

這部分，可以商請過去的老闆或指導教授，幫你寫個 LinkedIn 推薦信——長度不用很長，但這個推薦等於能讓公司先看到你的 reference （推薦人），也增加了上面所有資訊的可信度。

至於學校成績與出版作品等部分，請照實填寫。GPA 等「成績」如果高的話可以填，但若不高的話就以「隱惡揚善」的原則直接忽略吧！（又或者說你可以填寫主修成績 Major GPA）

總之請記得，「優化」的大原則，在於呈現自己最好最迷人的條件，取得直接進入面試階段的捷徑——但未來公司的人資們都還是會 double check 你在 LinkedIn 上的所有資料，因此即使在「隱惡揚善」大原則下，當中的分寸仍須自己妥善拿捏，以免即使取得面試機會，仍直接在前面幾關就與理想工作絕緣。

其實，現在多數人資也都知道許多潛在求職者都會在 LinkedIn 上呈現出自己最好的一面，自會做出專業判斷——反過來說，若你沒有好好優化自己的「被動履歷」，被獵頭或主動邀請的機會自動跳過，也是很正常的事情。

同理，也要再次提醒：在 LinkedIn 「不可以有任何錯字或是文法錯誤」，就像你的履歷有錯字一般──如果你連「最該表現完美之處」都無法 error free (0 錯誤)，絕大多數人資是不會浪費時間聯絡你的。所以改好你的 LinkedIn 後，記得請你英文好的朋友幫忙檢查，務必把所有的英文錯誤都改正好。

多用一些心、注意細節，經營好自己在專業領域的「網路形象」，是今日職場十分重要的「軟實力」之一。如果像我這樣沒有電腦科學背景、也沒有豐富經驗的「半路出家軟體工程師」，如今都能時常被知名科技公司聯絡邀請面試，相信更有實力的你，把自己一路走來的經歷用心整理、包裝後，必能讓你有更多的機會。

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？》，未經同意禁止轉載

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作者簡介：

半路出家軟體工程師在矽谷，大學唸化學系，研究所到美國唸環境科學碩士，畢業後在美國投 800 多份履歷找不到正職工作，從無薪實習開始累積經驗。 因為需要處理大量資料，開始學寫程式，一寫之後就愛上了寫程式的工作。 在美國新創公司、及大型科技公司工作過。閒暇之餘，在我的部落格及粉絲頁分享自己的美國及矽谷經驗。

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