不甩性平法規範！近5成企業不幫忙托育

公托難抽 私托貴 家長大嘆無所適從

• • 台灣少子化狀況嚴峻，幼兒托育成為一大問題。Yahoo奇摩新聞特別製作專題，關心職場爸媽痛點在哪？希望企業一起幫幫忙。

特約記者／洪子庸

去年5月，勞動部修改《性別工作平等法》，企業設置托育設施與措施門檻，由250人降低至100人，企圖加重企業托育責任，但依據勞動部最新調查，仍有近5成公司未依規定辦理，且該法至今仍無罰則，讓法條形同虛設！企業托育不足，私托品質良莠不齊，公托資源稀缺，家長們大喊無所適從。

◾以台北市為例 僅1%設立托兒機構

《性別工作平等法》第23條規定百人以上企業應設置托兒設施（幼兒園或托嬰中心）或措施（提供優惠補助等），但企業多選擇花錢了事，不願意開辦托兒設施。以台北市為例，2015年應辦企業數為831家，有實施托育措施者約802家，但僅有9家設置托兒機構，比例僅1％，勞動部去年調查更顯示，百人以上企業僅51.6%符合規定提供托兒措施或設施。

依勞動部調查，企業未設立托育機構的主要原因有二，「沒有空間設立」達29.8％，「員工送托住家附近托兒服務機構或保母」達29.3％；此外，部分公司在設置設施時，還會遇上行政程序的困難，像是土地取得昂貴、4樓以上樓層不能設置、無法取得規定空間、土地使用分區不符等問題。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞回應，國外也未強制要求僱主必須提供托兒設施或措施、甚至訂定罰則等情況，要增加托育資源，應是從國家整體育兒政策，不應該全都轉嫁給僱主負責；若企業希望留住人才，自然會增加包括托育措施在內的各種福利。

「除非用餐的人很多，不然也不用設置中央廚房，訂便當就可以了」，yes123求職網發言人楊宗斌舉例說，設立托育機構，要先有空間、還要處理消防法規、應聘幼保員等，曠費時日；當經濟規模不足時，與其砸大錢蓋托育機構，9成以上企業會採取與周邊幼兒園簽約，或給予員工托育補助等措施。

◾沒罰責無強制力 企業置設意願低

托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，目前企業托育量少，原因在於法律無罰則，沒有強制效力；除無罰則外，還有一個主因是，企業托育無法完全取代社區托育。王兆慶說，非都會區家長可能沒有適合的交通方式帶小孩一同上下班，改找尋住家附近的私立托育機構為主；但私立托育機構品質參差不齊，解決之道還是要政府增加公托資源才有效。

王兆慶解釋，部分家長會認為，花大錢將小孩送入私托或私幼較好，但貴族幼兒園超收學生案例也時有所聞；當政府投注資源，建構價格合理、品質優良的公托體系時，也能夠刺激讓私立托育機構品質有所提升，如同間接建立市場秩序。

依統計，目前全台0到2歲約有40萬名嬰幼兒，但進入公共托育機構的幼兒約不到4千名，比例僅1成；至於2~6歲的60萬名小孩，也只有3成進入公共幼兒體系，教育部目標是在2020年提高至4成。王兆慶呼籲，政府應該建置完善公托制度，廣設非營利幼兒園，家長才能安心兼顧就業和育兒需求。

Yahoo奇摩關心「托育」問題，邀請您
◎修法連署：企業托育 政府請明訂罰則
◎看完整專題：疼惜好員工 寶貝他的Baby
◎Yahoo揪甘心：【補助育兒折價券】