中彰投分署五鼠運才助就業

【記者張淑珠/台中報導】
台灣新生報


勞動部勞動力發展署中彰投分署繼榮獲國家人才發展獎及第一屆政府服務獎後,108年4度取得我國人才發展品質管理系統TTQS金牌,為訓練品質作見證。109年雖面臨疫情衝擊,在做好防護措施之下,希望相關服務不要停歇!聚焦產業發展及人才需求,推出「五鼠運才助就業」五大重點措施,將有助於求職者找到適性工作,企業找到好人才。

中彰投分署林淑媛分署長表示,今年朝向以職業訓練量能提升、徵才活動突破創新、深入校園資源連結、攜手社政主動出擊及協助銀髮人才銀向未來為主軸,推出重點服務措施,希望國人善加運用,為自己在鼠年許個不一樣的未來。其中職訓量能提升方面,以「訓練與時俱進、培育關鍵人才」為題,將搭配我國重點產業政策,包含智慧機械、資通訊、物聯網、電動車、智慧綠能、生技醫療等六大產業,開設10多項新興職類課程;另配合投資青年就業方案,鏈結學校教育、企業實習辦理青年專班、產學訓、雙軌及青年就業旗艦等多項合作或工作崗位訓練計畫,提升青年就業技能,預計較去年提昇10%的青年培訓容量。

在每年都會舉辦的徵才活動方面,則強調「特定主題徵才、獵得焦點人物」,除一般徵才活動外,將於畢業季辦理社會新鮮人徵才,各就業中心亦將針對轄區多數族群(如中高齡、二度就業婦女)篩選適合的工作機會,設計專屬徵才活動,並因應疫情調整辦理方式。第三項著重資源連結,深入校園主打「推動校園職涯套餐、建構青年資源地圖」,針對學校端,將合作推廣多元化職涯套餐方案;針對學生端,則盤點各項政府資源,推出「青年資源地圖」,讓青年找資源更便利。另為強化社會安全網,促進弱勢者就業,特別推出「勞政社政攜手落實就業安全」,將主動連結轄區社會局處13個家庭(社會)福利服務中心,提供加點(新增駐點服務)、加量(擴大服務人次)及加項(增辦就業準備活動)的服務方案,以開發潛在勞動力,促進弱勢者就業。

此外,為因應臺灣高齡化社會來臨,以及中高齡者及高齡者就業促進法實施,推動「邁向銀齡潮流、精進服務內涵」,將搭配企業輔導團倡議宣導及進場輔導;也將蒐集國內外銀髮就業經驗,以發掘轄內中高齡及高齡者就業可行的新場域及新模式,為分署於110年籌設中部首個區域型「銀髮人才資源中心」作準備。

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