中彰投分署職務再設計 讓身障員工職場無障礙

響應《身心障礙者權利公約》（CRPD）「保障身心障礙者享有平等工作權」的核心精神，勞動力發展署近年來積極推動合理調整及職務再設計服務，透過創造友善且包容的職場環境，協助身心障礙者穩定就業，113年迄今已有近2,000人次受益。為提供最適切服務，勞動力發展署中彰投分署特別委託設置中彰投區身心障礙者職務再設計專案單位，攜手轄區三縣市地方政府提供企業等用人單位專業指導及補助，協助身障員工突破障礙適志發展。在「113年金展獎-職務再造組」中，中彰投轄區即有寧茂企業、國睦工業與上品綜合工業三家公司榮獲獎項肯定。

中彰投分署表示，「職務再設計」服務，可以協助企業排除身心障礙員工的工作障礙，提升工作效能並穩定人力配置。這項服務不侷限於職場硬體環境調整，還涵蓋提供就業輔具、改善工作流程或方法等職場支持措施，例如為視障員工提供定向訓練、擴視機等，企業可善用此資源，吸引多元人才參與，創造雙贏局面。

像是寧茂企業股份有限公司協助多名身障員工，依個人障礙特性進行工作內容的合理調整，其中針對中途致殘的視障員工，原須獨立負責市場開發，現改由2人共同訪視客戶，不僅解決交通問題也可經驗傳承，並透過桌上型擴視機、高倍率放大鏡等輔具，成功解決其閱讀困難等。

另台灣電動輔具龍頭的國睦工業股份有限公司，除超額進用身障者，近年更主動與臺中市山海屯脊髓損傷協會合作，招聘2名中高齡脊髓損傷者入職，透過打造無障礙空間，以及工作拆解與分工，助力穩定就業，此外將身障講座列為初任主管必修課程，藉此深植職場包容文化；而上品綜合工業股份有限公司則是以「目視化工作環境與安全升級」為目標，透過多元數位平台、色彩分類系統、人行道及車道清晰標示等多項措施，提供聽障員工創造高效的無聲交流世界。