中經院：25%企業仍採遠距工作 職災責任歸屬難認定

疫情期間，不少企業擔心群聚感染，紛紛讓員工在家遠距上班，不過疫情後也有部分企業依舊實施遠距工作，甚至將遠距工作當成是招攬人才的福利。

中經院第三研究所助研究員陳馨蕙指出，「疫情後大概還是回到25%的企業實施，那我們可以看到疫情後有幾個改變，第一個就是員工可以申請遠距工作的企業家數比例是增加的，大概較疫情前增加了1倍，從2%到4%左右。」

中經院從2000多份調查問券中發現，不少遠距工作者認為遠距工作讓他們照顧家庭的時間變多，也省下通勤時間。

不過對於管理階層和非管理階層來說，對於工作效率和績效評估以及資訊安全保護，則有不同看法。

而遠距工作，除了視訊會議增加，線上打卡以及勞雇關係都出現變化。看似利多的遠距工作，過去在國外也曾發生職災事件，有員工在家中工作時跌倒，向公司申請保險理賠卻被拒絕。

有民眾認為，「理賠的部分就一樣，法規如果有規定的話才會比較保障吧。」、「當然他在工作期間發生這樣的事情，跟他來現場工作是一樣的時間的話，我就還是會賠。」

儘管，國內目前還沒出現，遠距工作者在家中發生職災事件，不過專家提醒，未來遠距工作，萬一發生職災，責任歸屬恐怕是一大問題。

人力資源公司副總經理陳曉華表示，「假設員工在家裡工作，或是他選擇一個地方工作，他發生了職災，那職災的認定責任，到底是在員工還是在雇主，這可能是未來產生的糾紛。」

專家和學者認為，透過合理績效評估和妥善社會規劃，才能確保遠距工作不會影響勞動權益和勞動關係，讓遠距工作成為新的工作型態。

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