中華電信再祭育嬰福利 家有3歲以下幼兒可提早1小時返家照顧

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中華電信在育兒福利上不手軟,繼2006年實施育嬰留停2年的福利後,30日再次宣布自2022年起,家中有3歲以下幼兒,且有育兒需求員工每天可減少1小時工時,提前返家陪伴孩子,薪資照給且不影響全勤、考績,將有1200多名員工受惠。

中華電信自2006年起實施育嬰留停2年福利措施,前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪,後續更可領取勞保薪資5成的育兒津貼福利。

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此外,員工每位0至6歲子女可每月補助新台幣500元,一年補助12次,屆滿6歲前,最多能補助72次。每年度向主管機關申請獲得的企業回饋金,也將分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明的員工。

此外,中華電信預計在2022年8月,在台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」,規劃設立15班收托2歲至未滿6歲458位員工子女,提供教育及照顧服務,讓員工可就近送托,減輕經濟與時間負擔,展現對育兒家庭支持。

中華電信指出,呼應政府育兒政策,福利措施相當多元,除陸續推出生育補助、育兒津貼、子女教育補助外,還提供每年7天給薪家庭照顧假、遍布全台的會館設施,就是希望透過持續優化員工福利,讓同仁認同公司、安穩工作,提升企業競爭力,打造永續發展的幸福企業。

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