中颱烟花進逼！雇主可直接改「居家辦公」不給放假？勞動部給答案

中颱「烟花」來勢洶洶，雖然路徑持續往北修正，但仍會對北部地區帶來影響。由於正值疫情三級警戒，不少勞工目前仍維持居家辦公，加上勞動部日前宣布居家上班者無法放颱風假，引發外界質疑若雇主不想讓員工放假，便可直接改成「居家上班」，使勞工權益受損。對此，勞動部表示，雇主仍須徵得勞工同意。

勞動部指出，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量；至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。

勞動部說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

至於雇主是否可把颱風假直接改為居家上班？勞動部回應，雇主必須徵得勞工同意才能改為居家上班，不能片面決定，若突然被要求居家辦公，勞工有拒絕權利，並且可不出勤。

勞動部強調，各行業性質及民生服務需求不同，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。今年疫情期間，部分企業雖有實施分流（居家）工作的制度，雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量，個案如有爭議，可由地方勞工行政主管機關協處。

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