中高齡就業條例 勞動部10月辦公聽會

【Nabu孫俊憲/Iku Lo'oh張治平 台北市-新北市】 2017-09-05 所謂的中高齡指的就是45歲至65歲之間的年齡層。 台灣早已是65歲以上人口超過7％的「高齡化社會」，明年也將進入達14％的「高齡社會」。 根據勞動部統計，中高齡人口失業率高於一般勞動人口，但不少家庭有經濟壓力、或是需要二度就業的中高齡長輩，求職時常因為年紀大，四處碰壁。 (民眾 張小姐 泰雅族： 目前來看很多原住民大概都是，中高齡大概還可以，現在還可以(工作)，不過常常會聽人家說，比方說你年齡那麼大了，你還出來上班。) (民眾 陳小姐 阿美族： 如果你出示你的身分證，他一看你的年齡已經是退休年齡的話，就不容易被錄取。) 為了協助中高齡人口就業，提升台灣整體勞動參與率，勞動部擬定「中高齡就業條例」草案，協助中高齡在職者繼續被僱用、促進失業者就業、退休者重回職場，同時鼓勵企業打造友善中高齡勞工工作環境，不僅將提出企業聘用中高齡勞工的獎勵制度，也將納入「防高齡歧視條款」，違反者罰金可達百萬。 (勞發署身心障礙者及特定對象就業組長 施淑惠： 在職訓練、職務在設計或者是繼續雇用的一些補助規劃，那另外第二個部分大概就是促進失業者就業的這個部分，當然最根本的是禁止年齡歧視的這個部分。) 勞動部表示，中高齡勞工是否採用縮短工時、彈性給薪等國外行之有年的彈性就業措施，10月會舉辦公聽會，邀請企業、勞工團體等進行協商，希望年底送政院審議定案。 [原民台新聞影音報導]