中高齡就業法初審過關 年齡歧視最高罰150萬

邱琮皓╱台北報導

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

立法院社會福利及衛生環境委員會30日審查「中高齡者及高齡者就業促進法草案」,包括給予高齡者定期契約、禁止就業歧視、獎助就業等亮點都通過初審。至於立委關心長照、托老等問題,以附帶決議方式,要求勞動部後續進行調查。

推動「中高齡就業專法」為蔡英文總統的六大勞工政策之一,現行《勞動基準法》雖然規定勞工強制退休年齡為65歲,但勞工在中高齡後在求職常會遇到不少困難,台灣面臨少子化、高齡化兩大趨勢,如何建構友善中高齡的就業環境,提升中高齡、高齡的勞動參與率,變成了重要課題。

初審通過的條文規定,雇主不得以年齡為由,在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項上對勞工有差別對待;若雇主有年齡歧視的情事,可向各縣市府勞動局處申訴,依法可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

鼓勵雇主支持銀髮族再就業,初審條文也通過,雇主得定期勞動契約雇用65歲以上勞工;企業內若有將滿65歲勞工,企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業相關協助;各縣市勞動局處得成立銀髮人才服務據點,辦理媒合就業機會、訓練研習及勞動法令諮詢。

另外,民進黨立委陳靜敏等人提案在草案23條中新增包括「雇主依經營發展及穩定留任之需要,應提供受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病、突發事故至使失能或其他需長期照顧需求事宜時,得請長期照顧安排假。」;「受僱者在一百人以上之雇主,應提供托老設施或當之托老措施。」等條文,希望比照現行的性別工作平等法23條設置托幼設施,以因應未來的長照需求。

在進行協商後,也已附帶決議方式,要求勞動部盡快調查受僱者在家庭照顧的長照需求,並在蒐集完各界意見後,盡快研議相關措施,以保障受僱者的權益。

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