主管職缺少一半 打工機會也變少

洪凱音/台北報導
中國時報
疫情打亂企業招募腳步,其中又以主管人力衝擊最大。圖為企業徵才活動。(本報資料照片)
疫情打亂企業招募腳步,其中又以主管人力衝擊最大。圖為企業徵才活動。(本報資料照片)

台灣人力市場兩樣情;萬寶華企管顧問公司昨公布2020年第2季台灣就業展望為24%,工程建設聘僱需求最樂觀,台灣與日本並列亞太之首、全球第一;萬寶華解釋,由於這農曆年前的調查,隨新冠肺炎疫情發展,已打亂目前人力市場的平衡;yes123求職網發言人楊宗斌更直指,疫情打亂企業招募腳步,其中又以主管人力衝擊最大,不僅市場職缺少了一半,薪資行情跟著打折。

除了主管職缺減少外,楊宗斌表示,飯店、餐飲或通路業,最常以工讀生補充人力,現在職缺數也少了3成,民眾要打工兼差的機會明顯變少。

萬寶華解釋,這份調查是農曆年前執行,訪談台灣 1039 位雇主,藉以了解企業今年第2季(4至6月)的聘僱意願,得出就業展望淨值為24%,整體聘僱信心持續穩健,排除季節因素後,還比上季及去年同期微幅增強;七大行業中,工程建設業、服務業兩大行業的雇主,聘僱意願最為明顯。

不過,新冠肺炎疫情發展難以預料,現實的人力市場與先前一片榮景的調查結果,呈現「翻盤」的景象。

萬寶華台灣專業人才事業總經理吳璧昇表示,現在不僅影響產業動能,也打亂人力市場平衡,各產業均受嚴峻考驗,特別是觀光、旅遊、百貨及交通業者首當其衝,在景氣前景不明下,萬寶華預期,企業多採保守態度、減緩徵才步調,人力調查將反映在第3季的調查結果中。

楊宗斌表示,疫情爆發後,部分台資企業主管選擇留在台灣,甚至直接轉職、找工作,更壓縮台灣市場的主管職缺,不過,這些台資主管必須面對的是,薪資無法有好的條件外,也可能委屈求全降職級。

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