主管霸凌下屬遭解職！法官打槍「復職＋給薪」六福村要抗告：執行困難

記者羅欣怡／新竹報導

▲六福村一名周姓副協理涉職場霸凌遭解聘，法官裁定園方要讓周男復職和繼續給薪。（圖／官方臉書粉專）

新竹縣周姓男子任職六福村表演部副協理10多年，去年9月遭控霸凌下屬成立，公告當天就遭公司解職，周男不服提出訴訟，新竹地院裁定六福村在判決確定前，必須讓周男復職，六福村也得按月給付8萬元薪資。對此，六福村今（10日）指出，一切流程合法，若讓周男復職會使同仁心生恐懼，也無其他職務讓周男復職，對於法院裁定「執行困難」，將會提出抗告。

周男辯稱，表演班員工因在遊樂園吉祥物之偶裝舞蹈表演姿勢不到位，所以要求該員加強練習偶裝舞蹈之各項細節；至於另一名同事的指控，也有讓他參與企劃製作，並沒有不給他工作的情形，所以並沒有職場霸凌的事實。

法官認為，就算周男有霸凌行為，公司卻未給予改善之機會或先予懲戒等處分，而是馬上解僱，已違解僱最後手段性原則，解僱屬「無效」；勞動法庭法官裁定，六福村應於此確認僱傭關係存在等事件訴訟終結確定前，繼續僱用周男，並按月給付8萬元薪資。

對此，六福村指出，公司向來重視員工的職場健康環境、及保障員工的工作權，此次職場霸凌案是因接獲員工的集體投訴，依合法的流程進行處置。

對於假處分之裁定，園方表示，依判決內容須讓周男回任，但周男是因霸凌事件已影響既有同仁，如讓他回任，勢必讓部門同仁難以面對、心生恐懼，甚至離職，造成部門動盪。

園方說明，若讓周男依原擔任主管之高薪，轉調其他部門，但周男在無關於其他部門之專長下， 將無法提供工作效能貢獻，反而造成企業經營問題，「企業經營不易，在執行上實有困難，因此公司將會提出抗告。」

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