Yahoo奇摩新聞 交通部爆18起職場霸凌案 中華郵政、港務公司2案已成立
交通部表示，針對近期交通部及交通部所屬機關、機構所接獲共計18起疑似職場霸凌的案件，各機關、機構已經迅速邀集外聘專家學者成立調查小組進行調查。（照片來源／信傳媒編輯部）
勞動部公務員輕生事件之後，有更多曾經或是現在正在被職場霸凌的受害者勇敢站出來當吹哨者。
交通部近期有18起職場霸凌案
近期，公務機關的職場霸凌案連環爆。4日，交通部表示，針對近期交通部及交通部所屬機關、機構所接獲共計18起疑似職場霸凌的案件，各機關、機構已經迅速邀集外聘專家學者成立調查小組進行調查。
其中有10案涉及主管對部屬的不當行為，另外8案為同仁間的職場不當行為。交通部本部有1件、觀光署有3件、公路局有4件、民航局有2件、港務公司有5件、郵政公司有2件、台鐵公司有1件。
經各機關、機構進行全面且深入的調查後，目前職場霸凌的成立有2案、不成立的有4案、完成初步調查的有3案、正在調查中的有8案還有1案是撤案。
成立的兩案分別發生在中華郵政以及港務公司。中華郵政霸凌案的主因是員工間3人對1人的言語衝突；港務公司霸凌案則是因為員工認為單位主官吹毛求疵，因而提出申訴，兩案經調查後都成案。
不成立的4案則有：郵政公司高雄郵局同仁間的言語衝突、台鐵公司女主管遭申訴只要下屬一離開座位就馬上傳訊息逼問行蹤，並丟包工作讓下屬狂加班卻無加班費、公路局高雄區監理所同仁請假遭刁難案、觀光署參山國家風景區管理處主管職場霸凌案。
而台鐵人資處長遭員工集體申訴霸凌案，則因為台鐵認定霸凌不成立結案，因此未在台鐵通報霸凌案件中。
陳世凱：務必接住每位需要協助的夥伴
交通部進一步說明，經調查後有職場霸凌或管理不當的情形，目前進行的處置作為包含：調整被申訴人的職務、並依規定進行懲處及導入員工協助方案協助申訴人等方式。
交通部表示，交通部長陳世凱在11月部務會議中已經明確指出，關心每一位員工的身心健康及職場安全是交通部的首要任務，也指示人事處列管掌握所有疑似職場霸凌案件的處理進度，確保每一宗案件都能得到公正、迅速的處理。
且為了營造友善的職場環境，避免再發生職場霸凌事件，交通部表示，已經會同所屬機關、機構全面檢討並修正現行職場霸凌防治及調查相關規定，包含縮短調查時程、明定檢討責任、提供同仁協助方案資源等，完善霸凌申訴處理及協助機制，務必接住每位需要協助的夥伴。
同時，也持續加強規劃辦理職場霸凌防治相關訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認知。
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