人資制度適用與銀行員大不同 金融科技專才 更重績效獎金

金融理財中心╱台北報導
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工商時報【金融理財中心╱台北報導】

金融業正忙著發出豐厚年終,卻不是每位員工都能高高興興地全部抱回家,有一批金融業「新住民」∼金融科技人才,因為適用不同的人資制度,年不年終對他們並非重點。

和三年前比較,現在金控業的人才背景明顯多元化,尤其金融科技領域的專才,金融業明顯是在和「創造新貴」的科技業搶人,中信金在人資系統率先導入科技業常用的「專業職系發展制度」,把專業職能和主管加給分開核計,未來資訊相關技術職人員的職級,可與銀行主管職平行、甚至超越。

玉山金也承認,金融同業在科技資訊人才的薪資制度有相當大的差異,玉山在這部分要非常掌握自己的原則,例如具有競爭力的薪資是基本條件,搭配快速晉升機會、完整職涯發展、挑戰性的成長舞台等等。富邦金控也表示,至今以「整體獎酬」為主,也就是外銀常在面試提出的「一包」薪資獎酬計畫。

人資業主管表示,科技業和金融業的薪資結構不同,最明顯是科技業的底薪低於金融業,但科技業有很多專案開發,每項計畫都可以有個別的績效獎金。在金融業裡採用科技業薪給,就像是一國兩制,像近期的年終績效核發,脫鉤金融業員工全年薪資、績效紅利計算的「正常理解」,新制度有很多學問要拿捏,一不小心就會樓歪了。

「專業職系發展制度」比較雷同於外商銀行的薪酬制度架構。星展銀行主管表示,行內是以每位員工的職務內容、績效表現、職場行為及貢獻度為設計基礎,進行差異化調薪,並給予獎金,人資部門也會透過薪酬市場調查,定期檢視現行薪酬水準,確保符合人力市場薪酬水平及具市場薪酬競爭力。

中信金表示,每年也都參與市場薪酬調查,並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪,同時為延攬多元背景人才,推動彈性化及多元化的獎酬工具,以達激勵與留才效果。中信金的作法,已步上國際級銀行的制度,這部分中信金已獲得市場的肯定。

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