人資打電話來就約面試!他嘆像被強迫

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生活中心/游舒婷報導

找到一份適合自己的工作要靠實力,同時也要靠一點運氣。而不少人會在人力銀行上放上自己的履歷,希望有公司可以看到,不過一名求職者卻發現有一些沒投過履歷的人資會直接打電話來,劈頭就是約面試,讓他相當疑惑為什麼不能寄信先給求職者了解一下公司再答覆?相關經驗一出就引來討論。

人資一打電話就是約面試,求職者嘆像被強迫。(示意圖/資料照)
人資一打電話就是約面試,求職者嘆像被強迫。(示意圖/資料照)

該名求職者在「Dcard」上分享相關的經驗,他表示最近自己在找工作,發現很多公司的人資很喜歡打電話來就說看到你的履歷覺得很適合,並直接詢問「X月X日」可不可以去面試,而且通常都不是自己投履歷的公司。

這樣的情況讓他感到相當疑惑,直說為什麼不先發一個人力銀行的邀約函,這樣也能讓求職者確認工作內容、思考一下再回覆。另外,他也提到如果在電話中詢問到工作內容,但很多人資都用簡單快速的帶過,不然就是說「是用人單位請他聯繫的。」

看到他的疑惑,不少人也在留言區表示自己的看法「認同,這真的超不OK的。我都會回覆,請您寄mail或在求職網站上發個選項給我,因我現在不太方便回覆您,謝謝」、「所以我接到電話一律都先請他們寄面試邀請信,可惜有些人資不是這樣想的」、「很愛先問才寄,超煩」、「超級認同!都還不知道是什麼樣的工作就要人家去面試...連公司地點在哪都不知道」。

不過也有網友表示「我覺得面試的東西應該也算該公司的個資,他問你有沒有空,同時也在問你對他們公司有沒有興趣,如果你說想面試,他應該接著下一句就說:『我看你在求職網寫的信箱是XXX那我把面試所需要文件寄到你這唷。』」、「還好吧,這種很常見」、「我有遇過啊,我覺得還好,電話就只是另一種聯絡方式而已,速度比較快,當下不確定的話,可以跟他說還不了解該工作內容跟性質,需要再思考一下,畢竟很突然嘛!想清楚了再面試才不會浪費彼此時間,我遇到的都願意等啦」。

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