企業工會盼重新協商 林美珠建議勞資對談

勞基法新修正的版本包括放寬「7休1」、「輪班間隔時數」等，都新增「須經工會同意，若無工會，則須經勞資會議同意」等條文，不過，民進黨立委陳曼麗今天(16日)質詢勞動部長林美珠時就詢問，若近期才剛成立工會，能否推翻過去的勞資協議？林美珠則回應表示，法律上是不需要，但若法令變更，勞工希望重新協商，會建議勞資雙方坐下來談。 立法院衛環委員會16日邀請勞動部長林美珠就「勞檢人力長期不足、工會組織率涵蓋率過低以及勞資會議形同虛設等」進行專案報告，並備質詢。 民進黨立委陳曼麗就詢問，某家企業工會2016年成立，期盼要求資方落實「一例一休」，但資方卻說，2006年曾開過勞資會議達成四周變形工時共識，不予理會。勞基法新修正的版本多新增「須經工會同意，若無工會，則須經勞資會議同意」等條文，若近期才剛成立工會，能否推翻過去的勞資協議？ 林美珠則回應表示，法律上是不需要，但若法令變更，勞工希望重新協商，會建議勞資雙方坐下來談。她說：『(原音)我們是希望說，雖然法律上是規定不需要工會再同意，但我覺得事後有一些情勢變更，例如法令變更，這種情況之下，勞工希望跟資方可以有一個共同協議，這裡會呼籲說希望能坐下來大家一起談。』 至於不少立委都質疑台灣工會組織率過低，林美珠也表示，包括放寬「7休1」等，都新增「須經工會同意，若無工會，則須經勞資會議同意」等條文；也就是說，若資方想要變動工作時間，勢必要召開勞資會議或與工會協商，等於是鼓勵企業讓員工籌組工會，否則就要遵守勞基法原則，不能放寬。