企業搶才台大奪冠軍 面試5秘訣接軌職場路

各大企業啟動校園徵才計畫,主動邀約畢業生面試的熱門度,仍由台灣大學奪得冠軍(圖/富邦金控 提供)
各大企業啟動校園徵才計畫,主動邀約畢業生面試的熱門度,仍由台灣大學奪得冠軍(圖/富邦金控 提供)

記者 溫子豪 報導


畢業季還未到,企業已提前進軍校園「搶才」。根據人力銀行業者觀察,今(2019)年1~3月間,企業主動邀約畢業生面試的熱門大學中,除了傳統名校「台清交成政」外,淡江、台科大、台中科大…等校也都進榜。人力銀行業者建議新鮮人面試5大秘訣,在畢業前就能找到好工作「無縫接軌」。


企業為搶得好人才積極招募畢業生,104人力銀行根據今年1~3月間,企業主動邀約畢業生面試的熱門度進行排名。冠軍仍由台灣大學奪得,其次為輔仁大學、成功大學與中國文化大學,而後依序為淡江、政大、台中科大、交大、台科大與清華。而前3大邀約應徵職業分別為業務銷售類、金融專業相關類,以及門市營業類人員,合計占整體邀約5成。


各校因特色系所與學門不同,企業邀約的類型也大不同。像是台大畢業生收到的「英雄帖」,以生技/醫療研發類職缺最多;工程研發類職缺偏好理工科系著名的台科大、成大、交大;文字編譯/記者等採訪類職缺,喜歡找有傳播學院的政大、輔大;人力資源類最受歡迎的學校,則是擁有科技應用與人力資源發展學系的台灣師範大學。


104人力銀行總經理黃于純表示,企業提前搶人多半是業務職和金融相關,半導體或光學光電類則偏好碩博士畢業生。當收到企業面試邀約時,履歷表的呈現內容、表達方式…等,都將影響求職結果,新鮮人須謹記「面試5秘訣」,才能在面試官面前表現出最好的一面,展開人生新的階段。


面試秘訣1「事前演練」,準備自我介紹、在校經歷、打工或社團經驗與應徵工作的理由、專長強項是否滿足工作內容…等基本題,事先在家對著鏡子或親友練習,培養自信心;秘訣2「考前猜題」了解該公司成立的時空背景、該產業最近3年的重大事件與發展前景,以及該公司在產業的市場地位,並反問自己從中看到什麼機會、反映什麼危機。


秘訣3「說故事」,針對企業開出的工作內容與條件要求,鎖定至少3個關鍵詞深入詮釋,可優先說明自己曾有過的操作實例,或學校課堂上曾討論過的案例;秘訣4遇到答不出來的問題要「實問實答」,不知道答案不要亂扯,應直接回應「抱歉,真得沒有想過這個問題」,如果遇到「媽媽跟女友掉進水裡要救哪個」之類沒有標準答案的問題,多半是測臨場反應與邏輯,充分表達自己的價值即可。


秘訣5則是「把握反問題」,當面試官在面試尾聲詢問「有什麼問題想問嗎?」,千萬別說「沒有」,問出關鍵好問題不僅加分,還能反敗為勝,可趁機展現自己深度的自省力與突破性思考能力,相對地,若盡問與工作無關的問題,例如「中午吃什麼」、「這裡常下雨嗎」,反而搞砸了面試。

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