台大校園徵才博覽會昨日起跑，雖然日前統計顯示景氣寒冬讓許多企業「遇缺不補」，不過，台灣科技大廠在徵才方面卻未縮手，從半導體大廠台積電到新創獨角獸Appier，企業紛紛祭出高薪福利，大搶新時代的ＡＩ科技人才。

台大校園徵才博覽會今年共有三百一十家企業、四四八個攤位參與，有趣的是，今年不管是科技業還是金融業，對ＡＩ（人工智慧）領域的人才需求度大幅增加；以科技業來說，ＡＩ應用不僅能透過運算為企業製程找到最佳配置，也能夠預測製程整體排程狀況，也因此，ＡＩ資料科學家的人才需求量連年增加。

此外，跨域人才的需求也持續走升。除了理工科之外，科技業也積極招募文、法、商相關人才；科技業者指出，「非理工科學生有他自己的優勢，包含專業管理能力、外語能力等，尤其，現在許多工作都不只侷限在單一產品領域，需要更具整合性能力，這就是文科生的優勢。」

台積電今年依然是徵才博覽會中的矚目焦點，台積電人才開發暨招募處長莊秀華指出，台積電今年預計招募超過六千名新進人員，除了傳統半導體人才之外，因為台積電也積極推動數位轉型，並強化ＡＩ與大數據發展新一代智慧工廠，也積極招募資訊領域人才加入。

莊秀華表示，碩士畢業新進工程師平均年薪上看二百萬元。除了工程師職類，台積電同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中職以上或專科畢業人才加入。

「人才對於台積電來說，是繼續領先的重要關鍵。」莊秀華表示，「半導體人才短缺是全球議題，我們長期關注。台積電也積極跟國內頂尖大學合作培養未來人才，希望不只為台積電所用，也能為半導體產業所用。」

台積電重要設備大廠ＡＳＭＬ（艾司摩爾）也在台大積極徵才，更有外籍工程師親自與學生面對面溝通。

台灣是ＡＳＭＬ在亞洲的最大據點，面對半導體業激烈的人才競爭，ＡＳＭＬ台灣暨東南亞區人資長劉伯玲指出，為了留住人才，去年ＡＳＭＬ員工平均可領六個月以上的績效獎金而在福利方面，新進人員入職第一年即享有十天年假，ＡＳＭＬ也施行彈性工時，並於去年底開始將居家辦公增加為每周兩日，讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭。

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