低薪高報?長照機構遭控「薪水打折」 機構:試用期

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高雄有長照機構員工反映,每個月薪水應該三萬多,但實領卻不到三萬,懷疑業者回捐,勞健保低薪高報,衛生局七月底介入調查,發現機構提撥薪水確實短少,但負責人表示,新人試用期,薪水會打折,試用期過了,缺少的金額會再補發,另外,也有員工控訴,服務據點跨區徵才,不符合規範,機構回應,是考量員工離家近。

圖/TVBS
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社區長照機構,長輩們正在跳韻律舞,現場工作人員,陪同做伸展,但卻有員工反映,機構給的薪水,跟當初談的不一樣。

機構員工:「社工人員的,人力的薪資是可能三萬四千多,我們實際上因為試用期的關係並沒有(到三萬四),但我們勞健保的投保的級距,卻是三萬四千多之上。」

拿出照服員的薪資單,每個月應該三萬三千塊,但入帳存簿金額,卻只有2萬3,讓照服員質詢,薪水跟當初談得不一樣,懷疑是回捐,變相騙薪水,衛生局7月底介入調查,果然發現,機構提撥薪水是短少。

高雄社工工會郭志南:「等於就是說機構,它申請了衛生局全部的經費,但是它事實上,它並沒有給工作人員。」

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機構總經理劉文俊:「那我們在試用期上,對公司來說,薪資會比錄取薪資再低一些些嘛。」

機構負責人說,新人都有試用期,薪水會打折,過了試用之後,缺少的薪水就會補發給員工,另外,員工控訴,各站服務點聘用員工,卻有跨區徵才,明明是a據點要找人,卻找b據點的員工補位,引發詐領補助經費質疑,機構回應,是考量員工離家近。

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機構總經理劉文俊:「我們希望員工的話,可以在他,離他家住的地方比較近的據點做服務,然後薪資上的話,當然要符合他現在的規定的薪資。」

高雄市勞工局主任皮忠謀:「我們也發現,可能涉及到,未定額定期給付工資,這部分我們勞工局現在依據,行政程序要求事業單位提出說明,如果確認違法的話,我們將依勞動基準法,裁罰2萬至100萬元。」

先前疫情關係,社區長照機構停擺,9月份恢復運作,卻又捲入勞資糾紛,勞工局及相關單位,也將持續追蹤調查。

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