低薪高報？長照機構遭控「薪水打折」 機構：試用期

高雄有長照機構員工反映，每個月薪水應該三萬多，但實領卻不到三萬，懷疑業者回捐，勞健保低薪高報，衛生局七月底介入調查，發現機構提撥薪水確實短少，但負責人表示，新人試用期，薪水會打折，試用期過了，缺少的金額會再補發，另外，也有員工控訴，服務據點跨區徵才，不符合規範，機構回應，是考量員工離家近。

社區長照機構，長輩們正在跳韻律舞，現場工作人員，陪同做伸展，但卻有員工反映，機構給的薪水，跟當初談的不一樣。

機構員工：「社工人員的，人力的薪資是可能三萬四千多，我們實際上因為試用期的關係並沒有(到三萬四)，但我們勞健保的投保的級距，卻是三萬四千多之上。」

拿出照服員的薪資單，每個月應該三萬三千塊，但入帳存簿金額，卻只有2萬3，讓照服員質詢，薪水跟當初談得不一樣，懷疑是回捐，變相騙薪水，衛生局7月底介入調查，果然發現，機構提撥薪水是短少。

高雄社工工會郭志南：「等於就是說機構，它申請了衛生局全部的經費，但是它事實上，它並沒有給工作人員。」

機構總經理劉文俊：「那我們在試用期上，對公司來說，薪資會比錄取薪資再低一些些嘛。」

機構負責人說，新人都有試用期，薪水會打折，過了試用之後，缺少的薪水就會補發給員工，另外，員工控訴，各站服務點聘用員工，卻有跨區徵才，明明是a據點要找人，卻找b據點的員工補位，引發詐領補助經費質疑，機構回應，是考量員工離家近。

機構總經理劉文俊：「我們希望員工的話，可以在他，離他家住的地方比較近的據點做服務，然後薪資上的話，當然要符合他現在的規定的薪資。」

高雄市勞工局主任皮忠謀：「我們也發現，可能涉及到，未定額定期給付工資，這部分我們勞工局現在依據，行政程序要求事業單位提出說明，如果確認違法的話，我們將依勞動基準法，裁罰2萬至100萬元。」

先前疫情關係，社區長照機構停擺，9月份恢復運作，卻又捲入勞資糾紛，勞工局及相關單位，也將持續追蹤調查。

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