「你的期望待遇是多少?」面試專家親授3招幫自己加薪

示意圖/TVBS
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許多求職者在面試過程中,經常被問到「你對薪水的期望是多少?」,在沒有預先準備答案的前提下,往往會讓剛入職場的新人不知所措。有職場專家日前統整出3種答題應對方式,教求職者如何以技巧性的回答,跟僱主談判薪水。

圖/翻攝自Huffpost
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赫芬頓郵報(Huffpost)報導,求職專家杜迪(Josh Doody)分析,求職者被問到「薪水期望」的情況通常分為兩種,一種是被要求在面試當下即時給予答覆,另一種則是在順利錄取之前回覆。因此,求職者可以維持保留態度,避免直接回答;或是事前做好功課,在面試時給予一個薪水範圍預設值;或是將問題丟給面試官。

1.事前做足功課很重要

擁抱改變(Embrace Change)創辦人辛西亞‧龐(Cynthia Pong)建議,碰到線上投遞履歷、申請工作時,若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位,求職者在欄位留下空白即可;另一種作法則是填上「可面議」。她說,若公司要求必須填寫出一個具體數字時,建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友,最後在薪水欄位內,填寫自己研究後所得出的較高薪水數字,或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。

2.持有保留態度,避免直接回答

龐表示,當被面試官或經理當面問到「薪水欄位空白」時,求職者可以禮貌性回應,例如「待面試通過、順利錄取後,我很樂意針對薪水的部分再做討論」,或是「我對薪水的期望,希望視職務內容所需而定」。

3.把問題丟給面試官

薪水談判專家狄克森(Kate Dixon)建議,求職者可以針對薪水部分做研究,並於面試期間說出自己研究的依據及數據,歸類出薪水範圍,並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位,同時讓對方了解自己事先做足功課,展現對於這份工作的重視。相反的,求職者必須避免直接回答,例如「我不願意回答這題,我必須先問你一個問題」等諸如此類。

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