一例一休修法公聽會 盼保障勞工權益

【Husung Nahaisulan/許家榮/Talu 立法院】 2017-05-27 一例一休立法推動後，實務運作爭議不斷，引發勞資雙方不滿，各地方政府認為，新修正法條執行上窒礙難行。 因此，26號上午，立委、勞動部及相關單位，針對一例一休提案修法，包括加班換補休、加班時數以及特休得遞延，召開公聽會，確保勞工權益。 (立法委員 蔣萬安: 那我想剛提到的虛擬工時問題，以及目前勞動部五月份也發布了一些函釋，包括加班換補休，包括補休的時數，補休的期限，是不是要再修法，或者透過一些函釋作解決。) 桃產總顧問毛振飛也提到，表示一例一休推動前後，改變特休原意，甚至有雇主強硬讓勞工排特休假，讓勞工權益受損。 (桃產總顧問 毛振飛: 特別休假對很多工人來講，很多是用在生病了、他有事了，所以工人很多是像我做工四十幾年，沒請過病假、沒請過事假，因為請病假跟事假很多都是要扣薪的。) 對此，勞動部回應，基於勞動契約及勞工自由權原則下，讓勞資雙方針對補休、加班費及特休進行協議。 (勞動部政務次長 廖蕙芳: 也就是說，我們這個函釋它並沒有講到說你補休的標準是多少等等，這是讓勞資雙方去協議的。也就是說我們法條規定是說，在這種情形之下，雇主只能基於經營上的需要跟勞方協商調整，他並沒有任何的強制力。) 勞動部政務次長廖蕙芳表示，勞基法是最低限度勞動契約，若雇主強制勞工進行特休或是加班，是違反勞基法，必須勞資雙方協定，如果資方單方面強制，勞工可以依法提出申訴。 [原民台新聞影音報導]