保誠人壽3年砸千萬！孵化年輕人創意

記者戴玉翔／台北報導

英國保誠人壽今（16）日宣布，攜手社會創新領域育成的專業團隊Impact Hub Taipei，共同推動「保誠創新智造所（Innovation for Wellbeing）」，鎖定「健康保障」、「財務規劃」與「社區參與及社會投資」等三大主軸，結合「育成計畫」與「企業導入」兩大重點，期望透過此平台展開與年輕學子的對話、培育未來世代；孵化完成的創新創意，也將導入保誠企業內部，協助強化核心競爭力。

保誠人壽總經理王慰慈表示，持續創新與勇於改變，是保誠人壽在台灣屹立不搖的關鍵。放眼未來佈局，我們不僅將延續以客為本的核心精神，更將專注在「創新」與「人性化」，致力於讓數位服務兼顧溫度，同時提升整體民眾的健康與福祉。

王慰慈表示，台灣年輕人很優秀，很多年輕人創新想法引領趨勢，但年輕人想法很多，口袋卻空空，往往缺乏資源也缺乏協助，想法被消失埋沒，這相當可惜，因此保誠起心動念，盼結合企業有利資源，與年輕人創新想法結合，這就是此次保誠推出創新智造所主因。王慰慈也強調，「接下來，不只今年，未來3年會投注超過千萬資金進行創新孵化育成活動」。

長期耕耘社會創新領域的育成專家Impact Hub Taipei，憑藉著6年來接觸超過500組年輕團隊的經驗，觀察到年輕團隊雖然具備豐沛的能量，但通常提案實踐度偏低。其中，高達85%團隊表示，缺乏持續性地育成輔導與在企業中真正實踐的機會為主要原因！

此外，根據Impact Hub Taipei於2021年針對超過66組社會創新組織受疫情衝擊之調查報告顯示，33%以上的組織表示在疫情的影響下，團隊更加關注如何開創新的營運及商業模式。因此，在疫情常態化的未來，如何透過「育成計畫」幫助年輕團隊開創新機，以及透過「企業導入」成就青年創新，更是重要關鍵。

呼應保誠集團宗旨與世界趨勢，保誠創新智造所（Innovation for Wellbeing）聚焦健康保障（Health)、財務規劃（Wealth）與社區參與及社會投資（Community Investment）三大面向，並以保誠人壽的4A：Accessible（可取得性） Affordable(可負擔性）、Approachable（功能實用關聯性）、Actionable（可操作性）加上Impact（影響力）作為評選標準；後續再透過兩次Hack Days選出最後優勝獎3名、特別獎2名，總獎助金總計達30萬。

保誠人壽表示，即日起至2022年1月24日中午12:00止，鼓勵所有年輕團隊參與，一同促進社會共好，成就健康與福祉。

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