保誠人壽3年砸千萬!孵化年輕人創意

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記者戴玉翔/台北報導

英國保誠人壽今(16)日宣布,攜手社會創新領域育成的專業團隊Impact Hub Taipei,共同推動「保誠創新智造所(Innovation for Wellbeing)」,鎖定「健康保障」、「財務規劃」與「社區參與及社會投資」等三大主軸,結合「育成計畫」與「企業導入」兩大重點,期望透過此平台展開與年輕學子的對話、培育未來世代;孵化完成的創新創意,也將導入保誠企業內部,協助強化核心競爭力。

保誠人壽今正式啟動「保誠創新智造所」,邀請年輕學子發揮正向影響力。(圖/保誠人壽提供)
保誠人壽今正式啟動「保誠創新智造所」,邀請年輕學子發揮正向影響力。(圖/保誠人壽提供)

保誠人壽總經理王慰慈表示,持續創新與勇於改變,是保誠人壽在台灣屹立不搖的關鍵。放眼未來佈局,我們不僅將延續以客為本的核心精神,更將專注在「創新」與「人性化」,致力於讓數位服務兼顧溫度,同時提升整體民眾的健康與福祉。

王慰慈表示,台灣年輕人很優秀,很多年輕人創新想法引領趨勢,但年輕人想法很多,口袋卻空空,往往缺乏資源也缺乏協助,想法被消失埋沒,這相當可惜,因此保誠起心動念,盼結合企業有利資源,與年輕人創新想法結合,這就是此次保誠推出創新智造所主因。王慰慈也強調,「接下來,不只今年,未來3年會投注超過千萬資金進行創新孵化育成活動」。

長期耕耘社會創新領域的育成專家Impact Hub Taipei,憑藉著6年來接觸超過500組年輕團隊的經驗,觀察到年輕團隊雖然具備豐沛的能量,但通常提案實踐度偏低。其中,高達85%團隊表示,缺乏持續性地育成輔導與在企業中真正實踐的機會為主要原因!

此外,根據Impact Hub Taipei於2021年針對超過66組社會創新組織受疫情衝擊之調查報告顯示,33%以上的組織表示在疫情的影響下,團隊更加關注如何開創新的營運及商業模式。因此,在疫情常態化的未來,如何透過「育成計畫」幫助年輕團隊開創新機,以及透過「企業導入」成就青年創新,更是重要關鍵。

呼應保誠集團宗旨與世界趨勢,保誠創新智造所(Innovation for Wellbeing)聚焦健康保障(Health)、財務規劃(Wealth)與社區參與及社會投資(Community Investment)三大面向,並以保誠人壽的4A:Accessible(可取得性) Affordable(可負擔性)、Approachable(功能實用關聯性)、Actionable(可操作性)加上Impact(影響力)作為評選標準;後續再透過兩次Hack Days選出最後優勝獎3名、特別獎2名,總獎助金總計達30萬。

保誠人壽表示,即日起至2022年1月24日中午12:00止,鼓勵所有年輕團隊參與,一同促進社會共好,成就健康與福祉。

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