假使要工作到一百歲

假使要工作到一百歲
假使要工作到一百歲

假使要工作到一百歲。(夏明珠專題報導)

退休愈來愈貴了,未來世代搞不好得放棄退休的想望,你可能得先思考一下,老了之後,你還能如何營生,不過,就算你還有體力工作,有沒有企業想要聘僱老人,也是個問題。

英國的過敏症專家Frankland一直工作到一百多歲,堪稱是活到老作到老的最佳典範。他1930年代就開始行醫,與發明抗生素的諾貝爾醫學獎得主佛萊明曾是同事,還有一度被請到伊拉克,治療海珊。一百到一百零五歲之間,他還發表了四篇論文。

他的精神值得欽佩,但是多數人應該都不會想要效法,工作了一輩子,好不容易退休了,不必再每天起早上班,吃完中飯,還可以睡個午覺,這種悠閒的日子,誰會不想,不過以現在的趨勢來看,你必須做好可能無法如願的心理準備。

根據世界經濟論壇的調查,多數人儲蓄的退休金,和他們實際需要,有一段不小的差距。這個差距還在繼續拉大,以英國、日本、荷蘭、加拿大、澳洲、中國大陸以及印度而言,估計到2050年,這些國家退休族的積蓄,和他們生活成本之間的缺口,總金額將高達428兆美元。

隨著全球人口老化,這個問題將愈來愈糟。

平均壽命最長、出生率卻不斷下降的日本,已經在未雨綢繆,政府祭出獎勵政策,鼓勵企業聘僱老人,並考慮把領取年金的門檻提高到七十歲。

2015年的調查發現,全世界有45萬一千個百歲人瑞,估計三十年後,百歲人瑞會增加八倍。英國女王每年都要寄送卡片給活過一百歲的國民,因為這個族群的人數激增,女王不得不增聘人力,幫她寄卡片。

1960年代,美國人退休後平均只能享受五年退休金,當時美國人的平均壽命是70歲,現在美國人平均可以活到接近80歲,活太久,退休金不夠用,很多人可能會被迫重新投入職場,

他們能做什麼?職場上有足夠的工作機會給老人嗎?以及誰會想僱用老人?答案可能會讓你驚訝,調查發現,從美國、到波蘭以及印度,別說是老人,就是百歲人瑞工作的例子,比比皆是,而且他們從事的行業別之多,可能也超乎你的想像。

英國一個人力資源業者,從實際經驗中發現,很多老人都很願意工作,那間公司專門為老年人仲介工作,經手過的最老謀職者94歲,他從同一家公司退休、又被回聘,總共三次,他說有些工作就是好得讓你很難放棄。

那家老人職業介紹所,仲介的多半是內勤的工作,多數客戶都是在發現年輕人穩定性太差之後,決定找老人。比較耗體力的工作,不會考慮老人,不過將來未必如此,因為科技改變了工作型態,費力的工作,可以交給機器,人負責操控機器。

你可能會問,老人健康不會比較差嗎?答案會再度另你吃驚,事實上,研究發現,百歲人瑞身體多半會比七、八十歲的人要好。他們的心理狀態也優於資淺的退休族,身體的許多功能,會隨著年紀退化,是個事實,但固定智力會隨歲月而繼續增進。

某些事情確實老人比較在行,不過有的時候,這反到會成為職場障礙,英國那家老人職業介紹所,就有幾個求職者因為太靈光,威脅到同事甚至老闆,而被排擠。僱用老人,也會讓某些公司擔心會給人不夠朝氣的感覺。另外,年齡差距導致的代溝,可能也會阻礙同事間的交流,多數年輕人可能都不會喜歡和年紀可以當自己父母、甚至祖父母的人共事。

話說回來,要不是被生活所迫,多數人可能還是寧可享受悠閒的退休生活,但是當現實逼迫,退休也悠閒不得、而必須在非自願的狀況下,繼續工作,以現代人的健康與體力,這也不是什麼無法想像的事,如果這是未來退休的現實,也說不定職場會變得更為有趣。

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