停電被迫停工 勞動部籲正常給薪

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

815全台大跳電，由於發生的時間剛好是接近下午5時，是一般上班族下班時間，但也是很多服務業勞工的上班時間，但如果剛好遇到停電，雇主要求勞工留在現場、等待復電時，勞動部認為，即便勞工無法工作，因當時受雇主指揮監督，仍應給薪。

過去勞動部曾做過函釋，「勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商」。勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，由於個案情況複雜，必須視實際情況而定。

以在上班時遇見停電的兩種常見案例來說，如果突然發生停電時，雇主要求勞工留在工作現場、等待復電，勞動部解釋，當時雖然未服勞務，但由於勞工還是在雇主指揮監督的情況，例如百貨公司專櫃停電，櫃姐也只能留在現場等待、不可以任意離開工作場所，仍屬工作時間，薪水應正常發給，超過正常工時也應加發加班費。

另外，如果因臨近下班時間，或是才上班沒多久，雇主判斷當天可能無法營業或正常上班，宣布提早下班後，勞動部認為，雖然函釋說明停工事由不可歸責於勞資雙方，但停電是屬於雇主的經營風險，基本上還是要正常給薪，但詳細情況要視個案而定。

勞動部在1994年也曾透過函釋說明，事業單位停工期間工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定，當停工原因不可歸責於勞雇任何一方者時，勞工不必補服勞務，雇主也不必發給工資，但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

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