優質新人遭霸凌出現「辭職徵兆」!菜雞主管急問怎挽留 慘遭狂噴:劣幣驅逐良幣

[FTNN新聞網]記者馮茵/綜合報導

辦公室政治讓人心累,也是不少人遞出辭呈的主要原因,近日一名菜雞主管透露,部門有一位做事能幹的下屬,工作能力比其他同事高出許多,卻也因此遭到兩位女老鳥霸凌,這種狀況持續了大半年,讓該名下屬快撐不下去,開始頻繁請病假、擺爛,讓主管心急上網詢問「有沒有辦法挽留」,貼文讓網友不留情批判,表示:「不作為就等著跟她掰掰。」、「只能劣幣驅逐良幣」。

優質下屬慘遭霸凌,開始出現離職徵兆,讓主管心急上網發文詢問「怎麼挽留」?(示意圖/Unsplash)
優質下屬慘遭霸凌,開始出現離職徵兆,讓主管心急上網發文詢問「怎麼挽留」?(示意圖/Unsplash)

一名女網友近日在Dcard工作板發文,她表示,自己有一位下屬非常能幹,做事快、準確度高,頭腦清晰,獨立處理能力,交給她的工作都不用煩心,工作能力明顯比其他人高很多,卻也因此招來妒忌。

「有兩個老屁股(女的)妒忌,帶頭跟其他新人一起排擠她,老鳥一看她不在座位就猛講她壞話,向新人誣捏她工作能力低。」原PO指出,以上這種狀況已經持續大半年,但最近這兩、三個月,新人開始出現以下幾種徵兆,讓原PO感覺她真的快撐不下去,要辭職了。

1.剛入職時每月最少有一星期會加班2-3小時,忙的話午休也工作;現在天天準時下班。

2.工作明顯擺爛,不會再抱怨。從前會抱怨太多工作交給她忙不過來;現在有工作交託給她只會唯唯諾諾說「好」,不會有其他任何反饋。

3.拖延症,從前急件即日做好;現在急件最少拖個三、四天。

4.動不動請病假,一個月請三天......。

5.開始整理桌面上的私人物品。

6.從前很專心工作;現在上班時間常看手機。

對此,原PO在文末問道,如果出現了離職徵兆,有沒有辦法挽留?並表示自己實在不太想辦公室政治搞掉好人。

貼文曝光後引起熱烈討論,多數網友認為原PO咎由自取,表示:「最好的挽留辦法就是你搞定這該死的風氣,但你不作為,那只能跟他拜拜。」、「老鳥的惡意加上主管的不作為,不管這位新人能力好不好都會讓人想離職吧!」、「主管沒有作為,就是只能劣幣驅逐良幣」。

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