元旦出勤 雇主依法應加倍發給工資

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元旦一月一日中華民國開國紀念日,《勞動基準法》第三十七條規定應放假之日,即俗稱國定假日,雇主應依《勞基法》第三十七條及第三十九條規定給假並給薪。若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務,依法應加倍發給工資,此外,若應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日,雇主應再給勞工補假。

勞工局昨(三十一)日指出,事業單位若與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表,採行週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年元旦一月一日是星期六,因適逢休息日,去(110)年十二月三十一日星期五為勞工補假日,因出勤日期性質不同,將產生不同加班費,計算方式為110年十二月三十一日(國定假日補假日)勞工出勤,雇主除了照給當日工資,應再加發一日工資。二、今年一月一日星期六為休息日,當日出勤前二小時內,每小時應按平日每小時工資額至少再加給一又三分之一倍,出勤第三至八小時者每小時則應按平日每小時工資額至少再加給一又三分之二倍。三、今年一月二日為例假日,除非有天災、事變或突發事件,且經報請當地主管機關核備外,不得使勞工於當日出勤。

勞工局提醒,按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時,也沒有調移法定休假日問題,若雇主使部分工時勞工於一月一日出勤,至少應按出勤時數乘以二倍時薪計給工資(每小時不得低於基本工資168元×2=336元);若於休息日出勤(單週出勤達六日),計薪標準與上述全時月薪制勞工相同,雇主亦不得使其於例假出勤。事業單位如違反規定,依法可處罰新臺幣二萬元以上、一百萬元以下罰鍰。