【全文】職場霸凌賤招資遣 台灣YKK爆惡意逼退資深員工

張馥暄繪圖|王聖光、于子薇
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今年2月底,王先生在會議室被5名主管包圍,逼他離職走人。(示意圖)
今年2月底,王先生在會議室被5名主管包圍,逼他離職走人。(示意圖)

成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司,遭控為節省人事成本,出賤招逼退資深員工,不僅以考績不佳為由,讓超過80名資深員工沒年終獎金可領,還以業務緊縮當藉口,資遣快要可以領退休金的老員工,再招聘薪資低廉的新進員工替補。更惡劣的是,還有主管用言語霸凌、調整職務等手段惡整員工,差點害人跳樓輕生,讓這些為了YKK付出青春的資深員工心灰意冷。

全球最大的拉鍊供應商日本YKK集團,55年前在台灣成立子公司,並在桃園建廠,目前有1,600名員工,頗具規模。不過,台灣YKK最近卻傳出為節省人事成本,用各種手段逼退老員工,甚至差點害人跳樓輕生。

成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司,遭控惡意逼退老員工。
成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司,遭控惡意逼退老員工。

逼角落恫嚇 險跳樓自殺

去年8月,王先生企圖跳樓輕生,還驚動消防車到場救援。(讀者提供)
去年8月,王先生企圖跳樓輕生,還驚動消防車到場救援。(讀者提供)

一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊,今年2月22日,課長要他到會議室,說是副理有事找他,結果一進會議室,裡面坐了5名主管。王先生說:「他們像凶神惡煞般將我圍住,其中一人先發難,說我威脅主管、不配合公司調度,當天被記2大過,我還一頭霧水,對方接著就開口要我離職走人。」

「後來,副理拿出離職同意書逼我簽名,我當場拒絕,他又拿出一份文件,說要給我20萬元,要我放棄工作權,我不答應,告訴他要找律師討論,沒想到當天仍被要求打包離開公司。」王先生氣憤又無奈地說。

王先生表示,被冠上莫須有的罪名遭公司解聘,其實是意料中的事,因為去年開始,課長就對他展開一連串的霸凌,讓他一度打算輕生,用最壞的方式結束這場夢魘。

他回憶說,去年8月14日,課長把他拉到工廠的角落,語帶恫嚇地對他說:「我不會放過你,除非你自己走人!」王先生原本試圖與對方溝通,但課長根本不甩他,不僅飆罵三字經,還直接嗆聲說:「我是課長,我叫你做什麼就做什麼,叫你吃屎就吃屎!不爽就滾蛋!」

長期遭霸凌的王先生頓時萌生自殺的念頭,他走到樓頂,準備縱身一跳一了百了。警衛發現後立刻通知公司,原本態度囂張的課長趕到頂樓,當面向王道歉,他的態度才軟化,最後與人資主管面談,並遞交反霸凌訴求書,才繼續回到工作崗位,原以為可以回歸平靜,沒想到卻不如所願。

在YKK擔任工程師長達16年的王先生(圖),指控主管對他職場霸凌。
在YKK擔任工程師長達16年的王先生(圖),指控主管對他職場霸凌。

請特休就診 刁難零年終

未完成離職手續的王先生欲返回公司上班,卻被主管及警衛拒於門外。(讀者提供)
未完成離職手續的王先生欲返回公司上班,卻被主管及警衛拒於門外。(讀者提供)

今年初,公司發放年終獎金,其他同事都領到獎金明細單,唯獨他手上空空,正納悶之際,課長緩緩走向他,當著大家的面,指著他的鼻子說:「這個人就是表現最不好的!」回想起當時的窘境,王先生的心情仍無法平復,他說,跳樓事件後,公司用「擅離崗位」「未經許可進入非工作區域」為由,記他2大過,並將他調到其他部門,新主管對他讚譽有佳,卻也引發課長不悅。

王先生說:「不久後,我被調回原單位,工作內容卻是跟外籍移工互換,我是工程師,但課長卻叫我搬貨,裝著300公斤產品的推車,一天來回推20趟,我的手長繭,還不慎扭傷,但課長不讓我申請護具,不准我請公傷假,連移工都同情我,想幫我分擔工作,沒想到,課長知道後,竟威脅要把對方遣送回國。」

為了就診,他只好請特休假,結果卻換來零年終的下場。王先生說,課長以他請特休為由,把他的考績打到最低,沒有年終,他心有不甘,找公司理論,不料僅拿到一張零年終通知單,還被冠上「威脅主管」的罪名,最後在2月22日被以記4大過為由,讓他捲鋪蓋走人。

不只王先生,另一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐,也出面指控公司惡意資遣。服務滿22年的她,再過3年就可以申請退休,領取180萬元的退休金,不過,去年底卻遭到資遣,讓她損失慘重。

謊騙逼資遣 勞動局陳情

林小姐表示:「去年12月某天快下班時,副理把我叫進會議室,以業務緊縮為由要我走路,還說只有自動離職或資遣2條路,因事出突然,我很慌亂,草草簽下資遣通知書,選擇領67萬元資遣費,事後拿到離職證明才發現被騙。」

林小姐氣憤地表示,副理當初以「業務緊縮」為由資遣她,但離職證明上寫的原因卻是「工作能力不足」,前後不一,林小姐更發現,事後公司又在網路人力銀行徵人,證明副理從頭到尾都在說謊。

在YKK工作22年的林小姐,再過3年就可以辦退休,卻在去年底遭資遣。
在YKK工作22年的林小姐,再過3年就可以辦退休,卻在去年底遭資遣。

林小姐不甘受騙,找公司理論,但公司根本不理會,離職後,她整整3天無法入眠,為了討回公道,決定寫存證信函爭取工作權,但手抖個不停,短短幾行字足足寫了2個小時才完成,寄出後卻遲遲未得到公司回應,她只好找勞動局陳情,並在勞動局的建議下,尋求工會理事協助,豈料,原應站在勞方立場的理事,竟然只回了一句:「不要以為醫師證明是妳的保命符,其實那是催命符。」

台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。(讀者提供)
台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。(讀者提供)

原來,林小姐是氣喘患者,健康狀況不佳,去年7月起,主管先把她從生產線改派去打掃環境,後來又將她調到需輪夜班的部門,不久後,她因體力不堪負荷,進出醫院好幾回,還因此住院,只好提出醫師證明,向公司反應無法輪值夜班,不料主管卻百般刁難,就連年終獎金也沒份。

林小姐告訴本刊:「主管一直嘲諷我,叫我每3個月要提供新的醫師證明,還說我是一個難調度的人,並告訴我如果無法配合,日後會另有安排,頻頻暗示要資遣我,甚至把我的考績打為最低,讓我沒有年終獎金可領。」

林小姐原本以為自己只是被主管討厭的個案,打聽後才知道,自己並非唯一受害的老員工。她說,這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」,公司說特休不影響考績,但有人請了特休,十多萬元的年終獎金就飛了,規則都是主管說了算,評鑑也沒公告,去年一共有超過80個老員工沒領到年終,理由竟是「你老了、沒有用」,讓很多老員工心灰意冷。

享薪資補助 苛待老員工

林小姐及王先生透露,像他們一樣的資深員工,這2年都遭受公司迫害,除了沒有年終獎金,還有人每天被迫坐在空無一物的辦公桌前,連上廁所都得向主管報備,更誇張的是,有人每天被帶到會議室「約談」,幾乎崩潰。

王先生說:「明眼人一看就知,公司要逼資深員工自動離職,再用低薪招聘新進人員,如此一來,不但不需支付退休金,還可省下不少人事開銷,很多基層員工因為法律知識不足,只能任憑公司宰割。」

不滿遭YKK惡意逼退的王先生,數度至桃園市政府勞動局陳情。(讀者提供)
不滿遭YKK惡意逼退的王先生,數度至桃園市政府勞動局陳情。(讀者提供)

王先生告訴本刊,台灣YKK在2017年就存了8億9千多萬元退休金,去年還因疫情關係,向經濟部申請5千多萬元薪資補助,明明有錢,卻不付老員工年終獎金,甚至用誘騙的手法逼退老員工,實在令人不齒。

台灣YKK在2017年存了8億9千多萬元退休金,卻遭控惡意逼退老員工。
台灣YKK在2017年存了8億9千多萬元退休金,卻遭控惡意逼退老員工。

台灣YKK創立於1966年,不少資深員工將青春奉獻給公司,也締造無數輝煌業績,如今爆出公司為節省人事成本,利用霸凌、欺騙的手段逼退老員工,為爭取工作權,王先生與林小姐等人已找好律師,準備提出「恢復雇傭關係」訴訟,期盼討回應有的尊嚴。

台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。
台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。

回應

台灣YKK:未惡意逼退資深員工

針對相關指控,台灣YKK澄清表示,全公司年資15年以上的員工超過60%,並未惡意逼退資深員工,也強調考績秉持公平原則,不會因年資有所偏頗,未來也會加強溝通,避免造成誤會。至於王先生及林小姐的狀況,台灣YKK認為只是個案,且已進入司法程序,不便多作說明。

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