Yahoo奇摩新聞 全球疫後勞工薪資上揚 物價也上漲
台北市 / 綜合報導
最近我國大幅調高最低薪資，有245萬名勞工可以受惠。而不只是台灣，美國9月份的數據也顯示，美國勞工的時薪也在持續往上走。然而新冠疫情造成全球物價起伏，勞工薪資的上漲，只能說是「不無小補」而已。來聽聽財經專家丁學文的看法。
幫你讀懂全世界，各位觀眾大家好，我是丁學文，天我要跟大家談的議題，其實大家也非常有感，10月14日台灣的行政院長蘇貞昌宣布，要正式地調高所謂的最低薪資，從原來的24000塊調高到25250塊，調漲的幅度高達5.21%，其實是不小的，會受惠的勞工高達245萬人，這也是一個不錯的數據，其實不只是台灣，我們看到美國最近公布到9月份的數據，勞工的時薪也持續在往上走，以今年年初到現在，平均大概4.1%左右，那當然還是比通膨的5%要來得低，所以其實我們看到這個世界正在發生非常微妙的變化。
很多金融機構針對所謂的工資的上漲有各種不同的說法，不過其實按照花旗集團的一個分析師他的說法是，物價跟通貨膨脹的上升，當然是推升工資上漲的主要原因，這讓很多勞工覺得我的收入增加了，會進一步推動所謂的消費支出，那我當然對於工資上漲的期待就會存在，不過我們回頭看過去20年，從2000年左右開始，其實全世界一直習慣低通膨和低工資的情況，但是在最近這個情況是截然不同了，除了美國我們看到其實是走得最高之外，即使是德國，它今年以來的工資上漲率有4.1%這是很高的，連過去所謂失落20年的日本，最近工資跟物價也在上漲，這背後其實有很多很多的原因。
不過不外乎是大家看到從疫情發生以來，是最大的一個推動力，因為供應鏈的短缺，所以造成所謂物價的上漲，可是紓困跟刺激又造成需求的增加，在這種情況之下，其實一般的勞工就會希望他的工資能夠上漲，而勞工希望工資的上漲，加上人力的短缺，企業就有調高工資的一個壓力，我們在這個時候要注意3點，為了不要讓通貨膨脹越演越烈，首先各個企業在決定調升工資的時候，是不是可以盡量把工資讓利潤margin去需求，而不要反映在商品物價上，這樣對通貨膨脹來說，會是一個比較好的情況。
另外，我們是不是能夠提高生產力，生產力提升的話，可能也可以化解工資上漲造成的通貨膨脹率，而更重要的是，政策上是不是有辦法去說服，這些不願意回到崗位的勞工或者員工，能夠重新回到工作崗位，當然隨著疫情到了下半場，隨著紓困刺激政策慢慢衰退，有可能很多員工，因為看到自己的收入不如預期，或者銀行帳戶的金額，不再像之前這麼多，會回到工作崗位，不過沒有人知道，實際的狀況會怎麼樣，事實上所有的情況回歸到原始，還是大家最擔心通貨膨脹的陰影會不會來。
不過事實上，我們最近從華爾街幾個所謂的金融界大老的發言，也發現越來越多人已經不認為這次的通膨是暫時性的，可能是一個永久性的，譬如說最近最新加入這個陣營的，是BoA它的一個總裁，叫做Brian Moynihan，他就認為這次通貨膨脹，絕對不是暫時的，它可能會持續很長的時間，更不要說之前我們看到，包括J.P.Morgan的CEO，包括Morgan Stanley的CEO ，James Gorman，他們都發表了言論，認為通貨膨脹可能會持續很久，高盛的總裁Waldron，他甚至強調如果他是FED的主席，他一定已經加息10次以上，所以其實通貨膨脹的陰影，確實已經不容小看。
到底通貨膨脹的情況要怎麼來看，最近FED網站上有一個FEE的分析師叫做Jeremy，他發表了一篇論文被社交媒體瘋狂地轉載，他裡面主要強調說，通貨膨脹能不能實現，其實主要來自於expectation期待，期待值如果越來越高的話，通貨膨脹就有可能會變成真的，一般的勞工他如果覺得他的工資太少，他不願意回到崗位上，他就會期待他的薪資能夠增加，而他期待薪資能增加，對於企業主就會有一定的壓力，我要不要去調高工資，甚至我要不要把商品的價格往上調，這樣子的期待值會造成所有的人，對於未來的一個通膨的期待，就有可能通貨膨脹會發生。
當然現階段很多人最擔心的是，它會不會像，1970年的stagflation，就是停滯性通貨膨脹的再來，因為停滯性通貨膨脹，基本上有3大要素，第1個當然就是物價持續地上漲，第2個就是經濟的成長不如預期，還有就業或者失業率不斷地在提高，如果以這3點來看的話，我們看到現在的全球經濟，確實有這樣的現象，加上最近我們看到能源短缺，大宗商品的價格亂竄，加上金融市場的起起伏伏，這些東西都會讓大家對未來越來越擔心，所以工資上漲或者是就業率不如預期，看起來過去都是美國財經市場，比較在意的事情。
不過現在已經變成一個全球的現象，雖然台灣薪資總算要往上調了，代表說低薪的時代可能過去了，不過它背後的因素跟疫情的關係，甚至通貨膨脹的陰影會不會成真，都是值得我們進一步觀察的，以上就是今天我想跟大家分享，有關薪資或工資上漲的這個重要議題，希望大家喜歡，我們下次見。
