公假定義為何？教召、健檢⋯還有哪些情況可以請公假？公假薪水又是怎麼算？

公假是勞工可以請的假別之一，不同情況可以請的公假天數不同。究竟公假規定為何？公假薪水會被扣除嗎？教召可以請公假之外，還有哪些情況能請公假呢？

公假規定為何？

勞動基準法第43條授權勞動部，訂定勞工請假的條件、日數及工資給付標準，因此在請假事由的部分，須參照勞工請假規則的規定。

而在勞工請假規則中，公假不像婚假、喪假、病假、事假等假別，對於公假條件、天數有明確說明；勞工請假規則第8條僅提到，「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之」。也就是說，實際上究竟有那些事由能請公假，須逐一檢視相關法令。

公假薪水怎麼算？公假有幾天？

按照勞工請假規則第8條、第9條，勞工請公假期間，工資照給之外，雇主也不能扣發勞工全勤獎金。至於公假天數，依假期實際需要決定，每種情況可以請的公假天數不同。

公假哪些情況可以請？

關於公假的相關規定，散見於各法令中，以下為常見的請公假情形和相關法規：

教召

根據兵役法施行法第43條，勞工受教育召集、勤務召集、點閱召集時，雇主應給予公假；且依勞動部（86）台勞動二字第026844號函，勞工前往、離開召集地點的時間，都屬於公假範圍。

勞動部（76）台勞動字第4464號函另指出，勞工參加役男體檢、抽籤等必要事務，包含交通時間在內，雇主皆應給予公假。

健康檢查

勞動部職業安全衛生署表示，按照職業安全衛生法第20條，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受的義務，所以勞工前往醫院健康檢查時，可以向雇主申請公假。

國民法官

國民法官法2023年1月1日正式施行，符合條件的國民，都有機會被抽選為國民法官，須按規定參與審判程序和評議程序。要是勞工被抽中，不論是國民法官、備位國民法官執行職務期間，抑或是候選國民法官受通知到庭期間，都能依國民法官法第39條向雇主請公假。

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出庭作證

若勞工須以證人身分出庭，以下兩種情況，雇主應給予公假：

• 被害人遇到性別工作平等法第12條所述性騷擾情事，因而產生法律訴訟，受司法機關通知到庭期間，可依性別工作平等法第27條，向雇主申請公假。

• 勞工因事業單位違反勞基法或職業安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證時，根據勞動部（77）台勞動二字第02276號函，可請公假。反之，如果勞工是因私人案件須出庭作證，則雇主不必給予公假，但也不能拒絕勞工請事假、特休等其他假別。

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勞資會議

無論資方代表或勞方代表，只要有出席勞資會議，雇主均應依照勞資會議實施辦法第12條，給予勞工公假。

參加技能檢定考試

內政部函釋寫明，按技術士技能檢定及發證辦法辦理的技術士技能檢定，目的在於提高勞工技術水準，除了可以提升勞工自求進步的意願，資方也能連帶獲益，因此勞工參加與職務有直接關係的檢定考試時，雇主應給予公假。

義消接受訓練、演習、服勤

消防法第29條明定，參加義勇消防編組的人員，在接受訓練、演習、服勤時，其所屬機關、公司、廠場，都應給予公假。

住家因登革熱防治噴藥

蚊蟲滋生的季節，許多縣市政府為了防治登革熱，會前往各家戶進行噴藥。噴藥當日，家中須有人配合防疫工作，勞工只要經地方衛生主管機關通知且親自到場，就可依傳染病防治法第38條第2項，跟雇主請公假。

公假需要出示證明嗎？

勞工請假規則第10條寫到，勞工請假前，應親自以口頭或書面說明請假理由和天數，雇主可以要求勞工提供相關證明文件。舉登革熱防治為例，勞工可請地方衛生主管機關開立證明，再交給老闆。

公假被老闆刁難怎麼辦？

倘若勞工請公假時，被老闆拒絕或扣除工資，請向當地勞工行政主管機關提出申訴，保障自身權益。而按勞基法第79條，雇主違反相關規定，可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰；違反人數、違反情節重大時，還可加重罰鍰至150萬元。

實習記者：陳昭容

核稿編輯：廖梓鈞