公司常做1事反害員工!上班族秒懂

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▲許多公司以為辦活動能讓員工快樂工作,但其實只是徒增員工負擔。(示意圖/擷取自pexels)
▲許多公司以為辦活動能讓員工快樂工作,但其實只是徒增員工負擔。(示意圖/擷取自pexels)

近年來,越來越多公司提倡「快樂職場」,舉辦各種員工旅遊、團康活動等,希望員工能「樂在工作」。但對員工而言,太多活動反而是種負擔。近日,就有一名網友發文,表示自己的公司活動非常多,甚至影響了工作進度。她在職三年多,依舊非常不適應這樣的公司文化,詢問網友是否應該離職。貼文一出,網友紛紛「勸離」。

該名網友在《Dcard》中PO文,表示自己已經在公司待了三年,每個月都有兩次課程,強迫員工一年需參與40小時的實體課,上課內容都是在歌頌公司,原PO指出「公司最喜歡宣揚自己福利超好,但離職率依舊居高不下」;還強迫員工參與一日遊、慶生會、兩天一夜的尾牙、家庭日、萬聖節和聖誕節等活動。

▲網友在《Dcard》中PO文,表示公司舉辦太多活動讓她非常困擾。(圖/節舉自《Dcard》)
▲網友在《Dcard》中PO文,表示公司舉辦太多活動讓她非常困擾。(圖/節舉自《Dcard》)

原PO表示,公司「似乎覺得活動越多等於福利越好,能提高員工滿意度」,想塑造和樂融融的感覺,但私底下部門卻互相對立;活動結束後又要忙著趕工作進度。

最近疫情趨緩,公司也表示「活動會更多要大家拭目以待」,讓她非常不適應,「我問過身邊朋友,似乎沒人像我們一樣多活動,也覺得很誇張。比較好的同事也覺得很煩但為了小孩不得不忍,大家覺得我是該改變心態繼續試著待,還是騎驢找馬呢?」

貼文一出,網友紛紛「勸離」,表示「跟我公司好像……我才進去三個月試水溫完就離職了...…完全無法忍受這種類型的公司文化」、「活動強迫參加好過分,可以離職了啦」、「反正辦活動、辦課程的時間,也是算在上班時間,有薪水領我願意參加,因為參加這些活動或課程,導致我工作沒做完要加班,那就申請加班費」、「強迫參加應該離職吧!別待了」、「真的==辦一堆活動搞得很像福利很好,到實際上根本還好,離職信可以寫一寫了,還忍三年」。(實習編輯:王思琴)

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