公司缺人想加薪!他趁亂提離 下場慘

三立新聞網

生活中心/綜合報導

「朋友提離職沒被慰留!」1名網友發文透露,友人的公司近日碰上人力短缺,所以他便趁亂提出離職,「意在測試主管底限,以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利」,結果主管卻沒慰留,讓年薪百萬的他瞬間陷入窘境。貼文引發討論,多數網友都認為「你朋友在主管跟老闆心目中沒份量」、「不要把提離職當成談判的武器」。

▲(示意圖/資料照)

原PO日前在論壇「Mobile 01」發文,「朋友公司最近剛接到大單,人力缺口補不上,還有經驗斷層,新人還在受訓要勉強上手也要至少1年,他想說把握時機向主管口頭提離職,意在測試主管底限,以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利。結果主管只問他為何想離職後,就跟他說依公司行政流程需要30天前提出」。

該名網友透露,由於朋友目前的工作年薪破百萬,平常正常上下班,加班還可報加班費,加上他有房貸壓力,短時間內也找不到更好的工作,因此他現在可說是騎虎難下。文章曝光後,不少鄉民都認為類似行為十分不智,「這算是偷雞不著蝕把米」、「你沒那麼了不起,公司也不會沒有你就倒閉」、「往往輸家是自己」。

▲原PO在論壇寫下事發經過。(圖/翻攝自Mobile 01)

另外,也有網友建議「如果只是跟主管探口風:例如請問離職的流程或是要幾天以前提出等問題的話還好呼嚨過去。但是如果都正式跟主管提離職的話就說到做到吧」、「你只有兩種解法。1.忍住,跟主管說再想想不走了,他也不能對你幹嘛。2.裝傻,繼續工作若他有找你就說不走了」。

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